※ 引述《eachen (E神)》之铭言： : ※ 引述《IBIZA (温一壶月光作酒)》之铭言： : : http://0rz.tw/CVqPz : : 根本没有发生的事情也能讲的跟真的一样 : : 22K政策几时拉低新人起薪了? : : 台湾很多业别的起薪一直都在22K附近甚至低於22K : : 这不是22K政策之後才有的情况 : http://tw.ttnet.net/zh-tw/c_finance/data-list/30-12601/list.html : 这是民调 : 我也顷向是 且没有这项政策更多人是没就业机会的 http://0rz.tw/CVqPz 这是统计 统计结果显示, 初任人员薪资只有在97年那一年下滑 之後几年逐步回升 我想统计应该比民调更符合事实才对 : http://dorm.nsysu.edu.tw/~b976060001/9805/02_3.html : 这篇是中山大学政经系的系报 : 再来讲到经济学 : 经济学有个名词叫 薪资僵固性 : 薪资水准有个特性 : 名目薪资往下调是有僵固性的 : 而这个政府为了减少失业率 经由补助企业让企业得以用更低的费用去请"毕业"的实习生 : 劳健保由政府负担 再由政府出资补助一部分薪资 : 去让毕业生实习 : 很奇怪 为啥毕业了还叫实习??? : 这在经济萧条时期 由政府打破薪资的僵固性 : 进而使薪资水准有效下调 : 让失业率得已下降 : 这是最有效最快速的降失业率的办法 : 别说你不知道啥麽叫作僵固性! 22K应该是有打破薪资的向下僵固性, 拉低了平均薪资, 期使更多人可以被聘雇 但是只有在22K政策实施当时是如此 并没有造成初任薪资实质下滑 PS.薪资的向下僵固性指的是薪资会随经济成长而成长 但不容易随着经济衰退而负成长 此称为薪资的向下僵固性 : 还有这一两年政府计算薪资把奖金也列入统计范围 : 如果跟以前一样的统计 : 薪资只会更低不会更高 胡说八道 政府的薪资统计这几十年来没有变过 一直都是分为有含奖金的平均薪资跟不含奖金的经常性薪资 主计处的薪资及生产力查询系统可以查过去四十年的资料 你可以自己逐月查询看是不是如此 http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/earning/ht456.asp -- 愿岁月静好，现世安稳 --

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