作者manfale (戰神)
看板KMT
標題Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
時間Thu Sep 9 09:36:27 2010
※ 引述《ironct (江湖規距，九出十三歸)》之銘言：
1. 裁員(解雇員工)本來就是合法的 這有什麼疑問呢? 還是您覺得公司不能裁員?
國際日東不就是無薪假放到最後撐不下去只好裁員的例子?
po這個例子出來 是在為我背書嗎?
2. 法律不就規定勞資糾紛要先開協調會嗎? 奇怪
難道勞基法在網路上很難查到?
自己該做的功課不做 該查的法令不查 問題倒是很多
這真是十分有趣的一件事
: 日東幹了兩件事
: 1.放無薪假，放完5~6個月後，依法(日東看法)以前6個月的平均薪資給於員工資遣。
: 2.國際日東科技行政部協理賴添富說，雖解僱五十七人，但因並未超過總員工數（一百七十
: 九人）三分之一門檻，加上公司分為三波資遣，每次解僱十九人，也未超過二十人門檻，
: 因此沒有違反《大量解僱勞工保護法》的問題
: 勞委會幹了什麼?
: 1.勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，無薪假期間薪資不得計入資遣費計算基礎，
: 依法(勞委會法律其計算方式就是從離職日往前推一百八十天，並扣除其中不利於
: 勞工的因素，例如像是無薪休假日、傷病假等，這是法令原本的規定，至於是否
: 可以變成從無薪休假起始日往前推算，「不一定對所有勞工有利」。
: <<連怎麼算工資勞委會當時自己也不知道，違法的罰則在哪??>>
: 2.國際日東分批裁員雖合法，「但不太道德。」
: 台南縣政府勞工處副處長王振家表示，若行政院勞委會認定資方有違反法令之處，縣府會
: 依法開罰
: <<也就是10~50萬>>
: 如果如您所說，違法就開罰，補足資遣費的話，那何必2/25再開協調會?
: 當然，以上所
: 有文字一定都是沒發生過的。
: 因為資方是很nice的，真的沒辦法才會鑽法規漏洞，才會用不利勞工的條件做資遣。
: 資方也是很想跟勞方共體時艱的。
: #1CVFlk_5
: 一個部門中有十個成員
: 是裁掉兩個 大家都照常上班好
: 還是一個都不少 大家共體時 一個部門中有十個成員
: 是裁掉兩個 大家都照常上班好
: 還是一個都不少 大家共體時艱輪流放無薪假 撐過這半年要好?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: manfale 來自: 202.39.226.12 (09/09 09:36)
1F：→ atzkgb:勞基法夠好了 就不會發生這種問題 = = 61.31.163.60 09/09 14:15
2F：→ sealoe:我覺得不是勞基法問題, 是罰款結構本來就220.128.252.130 09/09 15:31
3F：→ sealoe:有缺失, 應該用企業的%下去罰, 不該用金額220.128.252.130 09/09 15:31
很有趣的一點: 罰企業 你覺得是罰到員工還是罰到雇主?
該罰負責人 而不該罰企業
4F：→ sealoe:的確如此220.128.252.130 09/09 15:37
5F：→ ironct:是在幫你背書呀，你看不出來嗎? 59.115.146.122 09/09 20:49
6F：→ ironct:資方很nice的 59.115.146.122 09/09 20:50
7F：→ ironct:撐到一個不少，大家共體時艱撐過半年。 59.115.146.122 09/09 20:53
8F：→ ironct:日東是真的撐不下去了，企業主其實很想跟 59.115.146.122 09/09 20:54
9F：→ ironct:被裁員工共存亡的。 59.115.146.122 09/09 20:55
10F：→ ironct:還有，感謝指者我勞基法條。 59.115.146.122 09/09 20:56
11F：→ atzkgb:連帶罰如何? 61.31.163.60 09/09 23:07
12F：推 Scion:股份公司可以罰負責人嗎？公司本身就是法人 125.115.102.33 09/09 23:29
就說要修法啊
※ 編輯: manfale 來自: 203.67.186.147 (09/09 23:30)
13F：→ Scion:除非是個人的問題，否則是扯不到負責人的 125.115.102.33 09/09 23:30
14F：→ Eventis:行政罰法15條明示行政罰可併罰. 61.64.152.7 09/10 01:21
15F：→ pinns:可憐...悲哀. 122.120.42.137 09/18 00:30