作者manfale (戰神)
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標題Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
時間Wed Sep 8 09:59:17 2010
※ 引述《ironct (江湖規距，九出十三歸)》之銘言：
你還在用撥接嗎?
國際日東科技與勝華科技員工控訴資方惡意裁員，
勞委會官員強調，雇主不得片面實施
無薪休假，即使最後不得已裁員，資遣費的發放也須以正常工時工資來計算，如果大量
裁員也應依法向主管機關事先通報，發給勞工預告工資、資遣費。
勞委會勞動條件處科長黃維琛表示，法律上並無「無薪假」一詞，企業因景氣關係想要
減少工時工資，須經勞資協商同意，不得片面實施，若勞資合意無薪休假後，雇主不得
已仍要裁員，資遣費應以正常工時工資來計算。（實施無薪假的情況使得薪水減少，或
沒薪金的日子，在算資遺費的平均工資時應剔除不算，要往前推計）
勞基法第十一條規定，雇主基於歇業轉讓；虧損業務緊縮；業務性質變更，人力需求減
少又無適當工作可安置；勞工無法勝任工作時，這幾種情況可預告終止勞動契約。官員
指出，雇主須依勞基法給予預告工資與發給資遣費，一定期間內雇主解僱勞工人數或比
例占企業一定規模時，也必須依照大量解僱勞工保護法規定，事先通報主管機關，不同
規模有不同標準。若未通報，依法將處以新台幣十萬元以上、五十萬元以下罰鍰。
（資料來源：中廣新聞網 2009/02/10 黃悅嬌報導）
: http://n.yam.com/cna/life/200902/20090210657745.html
: 勞方代表方福財表示，國際日東公司以共體時艱、保住工作等理由，去年8月起要求員工
: 休無薪假，今年1月份只上班2天，但資方卻於1月20日告知179名員工中的58人已被資遣。
: 他說，資方以1月份往前6個月的平均薪資來計算員工資遣費，導致資遣費縮水，員工對公
: 司情義相挺，但卻換來公司以欺騙的手法陷害。
: 這算是無薪假導致很廉價的被解雇的範例嗎?
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※ 編輯: manfale 來自: 202.39.226.12 (09/08 09:59)
1F：→ sealoe:好貴喔~10萬~50萬, 要是我才不鳥罰就罰阿 59.120.70.34 09/08 10:23
2F：→ sealoe:小錢而已 59.120.70.34 09/08 10:24
你違規停車吃了罰單 你覺得拿了罰單 繼續停著就沒事了 ??
3F：→ newgundam:您轉貼的報導只是說明勞委會有出面，但 140.116.33.32 09/08 10:28
4F：→ newgundam:事情確實也發生了不是嗎? 140.116.33.32 09/08 10:28
我以為本文講的是
合法的以 "無薪假導致很廉價的被解雇"
違法的東西有什麼好講的呢? 罰完了還是得把資遣費補足啊
不然你以為國際日東被裁員工的抗議聲音到哪裡去了?
5F：→ sealoe:出面罰?就算真的50萬又如何, 請問~ 59.120.70.34 09/08 10:31
是啊 你違規停車被開罰單 就算是車子上面塞滿了罰單 行政機關又能拿你怎樣
你是這個意思嗎?
6F：推 Iser1ohn:有意見就連署推動修法，不是在這邊講「那118.171.193.104 09/08 10:36
7F：→ Iser1ohn:又如何」，法律不是沒規定嘛118.171.193.104 09/08 10:36
※ 編輯: manfale 來自: 202.39.226.12 (09/08 10:46)