作者manfale (战神)
看板KMT
标题Re: 吴揆：发明无薪假的人该得诺贝尔
时间Wed Sep 8 09:59:17 2010
※ 引述《ironct (江湖规距，九出十三归)》之铭言：
你还在用拨接吗?
国际日东科技与胜华科技员工控诉资方恶意裁员，
劳委会官员强调，雇主不得片面实施
无薪休假，即使最後不得已裁员，资遣费的发放也须以正常工时工资来计算，如果大量
裁员也应依法向主管机关事先通报，发给劳工预告工资、资遣费。
劳委会劳动条件处科长黄维琛表示，法律上并无「无薪假」一词，企业因景气关系想要
减少工时工资，须经劳资协商同意，不得片面实施，若劳资合意无薪休假後，雇主不得
已仍要裁员，资遣费应以正常工时工资来计算。（实施无薪假的情况使得薪水减少，或
没薪金的日子，在算资遗费的平均工资时应剔除不算，要往前推计）
劳基法第十一条规定，雇主基於歇业转让；亏损业务紧缩；业务性质变更，人力需求减
少又无适当工作可安置；劳工无法胜任工作时，这几种情况可预告终止劳动契约。官员
指出，雇主须依劳基法给予预告工资与发给资遣费，一定期间内雇主解雇劳工人数或比
例占企业一定规模时，也必须依照大量解雇劳工保护法规定，事先通报主管机关，不同
规模有不同标准。若未通报，依法将处以新台币十万元以上、五十万元以下罚锾。
（资料来源：中广新闻网 2009/02/10 黄悦娇报导）
: http://n.yam.com/cna/life/200902/20090210657745.html
: 劳方代表方福财表示，国际日东公司以共体时艰、保住工作等理由，去年8月起要求员工
: 休无薪假，今年1月份只上班2天，但资方却於1月20日告知179名员工中的58人已被资遣。
: 他说，资方以1月份往前6个月的平均薪资来计算员工资遣费，导致资遣费缩水，员工对公
: 司情义相挺，但却换来公司以欺骗的手法陷害。
: 这算是无薪假导致很廉价的被解雇的范例吗?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 编辑: manfale 来自: 202.39.226.12 (09/08 09:59)
1F：→ sealoe:好贵喔~10万~50万, 要是我才不鸟罚就罚阿 59.120.70.34 09/08 10:23
2F：→ sealoe:小钱而已 59.120.70.34 09/08 10:24
你违规停车吃了罚单 你觉得拿了罚单 继续停着就没事了 ??
3F：→ newgundam:您转贴的报导只是说明劳委会有出面，但 140.116.33.32 09/08 10:28
4F：→ newgundam:事情确实也发生了不是吗? 140.116.33.32 09/08 10:28
我以为本文讲的是
合法的以 "无薪假导致很廉价的被解雇"
违法的东西有什麽好讲的呢? 罚完了还是得把资遣费补足啊
不然你以为国际日东被裁员工的抗议声音到哪里去了?
5F：→ sealoe:出面罚?就算真的50万又如何, 请问~ 59.120.70.34 09/08 10:31
是啊 你违规停车被开罚单 就算是车子上面塞满了罚单 行政机关又能拿你怎样
你是这个意思吗?
6F：推 Iser1ohn:有意见就连署推动修法，不是在这边讲「那118.171.193.104 09/08 10:36
7F：→ Iser1ohn:又如何」，法律不是没规定嘛118.171.193.104 09/08 10:36
※ 编辑: manfale 来自: 202.39.226.12 (09/08 10:46)