※ 引述《eachen (E神)》之銘言： : ※ 引述《manfale (戰神)》之銘言： : : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? 這你就外行了 因為無薪假只有一種模式: 簽無薪假合約 不簽的 那就是資遣 如果貴公司沒有照上述方式進行 那麼就是你賺到了 因為這是公司重大違法 你可以隨便找個民進黨立委 玩死你的雇主 爽爽拿一筆錢 你在網路上自行用腦內幫資方補完一切流程是一回事 真實狀況又是另一回事 絕不否認有雇主可能會濫用這個制度 但是沒有什麼 "因為有人濫用 所以無薪假是一個壞制度" 這種事情的 一個好東西不會因為被人濫用而變成爛東西 (ex:電腦不會因為被人濫用拿去犯罪 而變成一個糟糕的東西) 因為違法有違法的救濟管道 資方不可能利用無薪假 "很廉價的解雇員工" : 你願不願意 簽無薪價合約 : 不簽 就換簽自願離職單 : 再不簽 原本內勤內務工作調你去掃廁所 : 玩死你 上級長官臭罵你 : 戰神應該是不用上班不用出外工作的好命人家小孩吧 : 無薪價的問題 還好 : 重要的是雇主刻意藉壓榨勞工機會刻意躲掉 : 舊制退休金的給付 : 一大堆人被裁掉 不是因為效率 績效低 : 而是裁一個十年以上 可以省百來萬退休金 : 二十年 可省三百萬 : 這些人就是當初信任公司 也擔心退休金轉新制後縮水 : 未把舊制轉新制 : 倒置最後一毛退休金都沒有 : 金融海嘯這種明目張膽的事 可多 : : 若你所謂 "十人份" 的工作 由一個人就能夠cover : : 那看來確實僱了太多人 : : 想把公司當慈善事業開的話 或許可以從你先開始如何? : : 很弔詭一點是 公家機構和私人機構最大的差別 就在前者不能 "壓榨勞工無薪加班" : : 所以 你要怎麼分辨 "效率不佳" 和 "工時已滿" ?? : : 公務員的態度讓人詬病不是沒有理由的 : : 把公司員工公務員化的下場 就是喪失競爭力 : : 喪失競爭力的結果 一樣是公司倒閉 員工失業 : : 嗯 想必搞無薪假的 GM/Yahoo/Cisco/eBay/Norte等等都是小公司 : : 有這方面的八卦嗎? : : 最後 選票不需要護航 選票只要理盲濫情就投下去了 蓋章要比動大腦簡單很多的 --

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