※ 引述《manfale (戰神)》之銘言： : ※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : : 我想你不需要顧左右而言他 : 是的 不需要顧左右而言他 所以請回文的時候不要砍掉關鍵的一句話 : 因此 我重貼被你砍掉的問題好了 : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來? 你願不願意 簽無薪價合約 不簽 就換簽自願離職單 再不簽 原本內勤內務工作調你去掃廁所 玩死你 上級長官臭罵你 戰神應該是不用上班不用出外工作的好命人家小孩吧 無薪價的問題 還好 重要的是雇主刻意藉壓榨勞工機會刻意躲掉 舊制退休金的給付 一大堆人被裁掉 不是因為效率 績效低 而是裁一個十年以上 可以省百來萬退休金 二十年 可省三百萬 這些人就是當初信任公司 也擔心退休金轉新制後縮水 未把舊制轉新制 倒置最後一毛退休金都沒有 金融海嘯這種明目張膽的事 可多 : : 這就是問題, 責任制導致無薪假的發明 : : 責任制 工作做完? 重點是幾人份的工作 : : 如你所說, 只要有責任制, 基本上十個人的團隊 : : 裁成一個人, 然後那個人做十人份的工作 : : 因為可以有責任制這種偉大的發明, : : 所以, 公司才敢放無薪假, 才敢"遇缺不補" : 若你所謂 "十人份" 的工作 由一個人就能夠cover : 那看來確實僱了太多人 : 想把公司當慈善事業開的話 或許可以從你先開始如何? : : 我想妳並非白痴, 你應該只是故意轉移話題 : : 我說的是, 如果政府嚴格執行工時制度, : : 人力不足的部分, 公司就不能壓榨勞工無薪加班 : : 而是必須請足夠的人力去處理, : : 現在因為公司可以無薪加班, 所以理所當然的可以裁員到缺額 : : 讓剩下的人加班到死, 責任制才是真正的問題點所在 : 很弔詭一點是 公家機構和私人機構最大的差別 就在前者不能 "壓榨勞工無薪加班" : 所以 你要怎麼分辨 "效率不佳" 和 "工時已滿" ?? : 公務員的態度讓人詬病不是沒有理由的 : 把公司員工公務員化的下場 就是喪失競爭力 : 喪失競爭力的結果 一樣是公司倒閉 員工失業 : : 公司不可能倒, 能夠大到搞無薪假的公司 : : 想倒都很困難, 規模不這樣大的, 基本上不敢搞無薪假 : : 你說南亞會倒, 臺積會倒? 這種機率太過渺茫 : : 無薪假只是壓榨勞工的藉口而已 : : 不過我想你是護航, 不過選票不太會護航 : : 妳跟我辯這個沒有很大的用處 : 嗯 想必搞無薪假的 GM/Yahoo/Cisco/eBay/Norte等等都是小公司 : 有這方面的八卦嗎? : 最後 選票不需要護航 選票只要理盲濫情就投下去了 蓋章要比動大腦簡單很多的 --

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