※ 引述《atzkgb (加油)》之銘言： 哈哈 ! 你幹嘛把我下面這段話偷刪掉呀 ? ----------------------------------------------------------------- "拜託.. 你是真的以為台灣企業的競爭力很強是不是 ?? 其實即使加上境外生產部份, 過去十年台灣的出口成長率仍是在四小龍中 敬陪末座. 每年平均超過三萬家公司結束營業... 責任制? 那不過是台灣科技業苟延殘喘的方法之一罷了... 要不然你以 為台灣何德何能與近十年來在科技產業竄起快速的韓國 中國競爭 ?? " : 所以要停發加班費? : 要是依你的奇怪經濟邏輯 那乾脆台灣薪水基本薪資全部砍一半 時薪95變50 : 這樣最有競爭力?? : 不發加班費 真是一堆歪理 : 變成全球最強的企業 然後一樣不發加班費 藉口永遠用不完 從被你偷刪掉的那些話中, 你是沒發現台灣已經夠慘了 ?? 你知不知道, 鄰近台灣的香港 新加坡等, 他們根本就沒有基本工資這回事 !! 競爭力? 政府放任完全競爭 不加限制的企業才是最有競爭力的企業 ! 一間公司, 需要時薪一千元的人才, 也需要時薪五十元的基層員工. 如果硬 要把原本聘請高階人才的資源稀釋給那些底層員工, 那只會造成公司競爭力 下降, 到頭來大家一起沒頭路罷了 .... 還有, 我可沒說啥要停發加班費. 相反的, 我認為高階人才應該要領更多的 錢 !! 如此企業才能提升與外國競爭力, 也才能繳更多稅給政府來補貼弱勢. : : 這你就錯了. 這十年來有太多中小型製造業早就在實施有單上班, 沒單回 : : 家的方法了. 一個月上工往往只有十幾天, 但一上工就是要加班. 然後每 : : 個月領17K基本薪, 勞健保自己出. 差別在於當時沒發明無薪假這個名詞罷 : : 了... : 你才錯了 : 這些都是違法的 : 替企業違法賺錢護航 : 你本身沒有法治的觀念 : 別人在說這些公司會不會倒 : 這些中小型製造業守法 把該出的勞健保出一出 會不會倒掉? : 商業周刊看太多 老闆都是好人 大家都對老闆有誤會了嗎? : 政府的作不作為才是關鍵 耶 ? 前面網友說小企業不敢搞無薪假, 我不過把這些年來的現實跟他說罷了, 何錯之有? 我發現跟你是雞同鴨講耶 .... 不過這邊要說明, 因為無薪假涉及勞動合同更動, 所以只要是不願接受的員工, 隨時都是可要求資遣費的. 這點公司方面是逃都逃不掉. 還有, 無薪假這東西如真這麼好用, 為何中北部這些景氣好的地方除09年金融 海嘯時期外幾乎沒有公司採用 ?? 多想想吧 !! --

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