※ 引述《atzkgb (加油)》之铭言： 哈哈 ! 你干嘛把我下面这段话偷删掉呀 ? ----------------------------------------------------------------- "拜托.. 你是真的以为台湾企业的竞争力很强是不是 ?? 其实即使加上境外生产部份, 过去十年台湾的出口成长率仍是在四小龙中 敬陪末座. 每年平均超过三万家公司结束营业... 责任制? 那不过是台湾科技业苟延残喘的方法之一罢了... 要不然你以 为台湾何德何能与近十年来在科技产业窜起快速的韩国 中国竞争 ?? " : 所以要停发加班费? : 要是依你的奇怪经济逻辑 那乾脆台湾薪水基本薪资全部砍一半 时薪95变50 : 这样最有竞争力?? : 不发加班费 真是一堆歪理 : 变成全球最强的企业 然後一样不发加班费 藉口永远用不完 从被你偷删掉的那些话中, 你是没发现台湾已经够惨了 ?? 你知不知道, 邻近台湾的香港 新加坡等, 他们根本就没有基本工资这回事 !! 竞争力? 政府放任完全竞争 不加限制的企业才是最有竞争力的企业 ! 一间公司, 需要时薪一千元的人才, 也需要时薪五十元的基层员工. 如果硬 要把原本聘请高阶人才的资源稀释给那些底层员工, 那只会造成公司竞争力 下降, 到头来大家一起没头路罢了 .... 还有, 我可没说啥要停发加班费. 相反的, 我认为高阶人才应该要领更多的 钱 !! 如此企业才能提升与外国竞争力, 也才能缴更多税给政府来补贴弱势. : : 这你就错了. 这十年来有太多中小型制造业早就在实施有单上班, 没单回 : : 家的方法了. 一个月上工往往只有十几天, 但一上工就是要加班. 然後每 : : 个月领17K基本薪, 劳健保自己出. 差别在於当时没发明无薪假这个名词罢 : : 了... : 你才错了 : 这些都是违法的 : 替企业违法赚钱护航 : 你本身没有法治的观念 : 别人在说这些公司会不会倒 : 这些中小型制造业守法 把该出的劳健保出一出 会不会倒掉? : 商业周刊看太多 老板都是好人 大家都对老板有误会了吗? : 政府的作不作为才是关键 耶 ? 前面网友说小企业不敢搞无薪假, 我不过把这些年来的现实跟他说罢了, 何错之有? 我发现跟你是鸡同鸭讲耶 .... 不过这边要说明, 因为无薪假涉及劳动合同更动, 所以只要是不愿接受的员工, 随时都是可要求资遣费的. 这点公司方面是逃都逃不掉. 还有, 无薪假这东西如真这麽好用, 为何中北部这些景气好的地方除09年金融 海啸时期外几乎没有公司采用 ?? 多想想吧 !! --

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