作者ghostWYD (當黑手的生活)
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標題Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
時間Wed Sep 1 22:17:50 2010
為避免有人會跳針
以下的文章我的廢話會講的比較多
敬請各位板友包涵
以我之前上班的工廠為例...
我這個職位非責任制
就是加班就會有加班費那種
金融海嘯發生之前
我們休假制度有分大禮拜跟小禮拜
也就是每個月第二週跟第四週的週六休假
其他的週六都要上班
結果金融海嘯發生那時
我們老闆為了節省開支
另一方面因為公司宣稱沒訂單各部門都沒事做
就先規定加班不給付加班費
不管每個月加班時數多少就完全歸零
之後再規定每個週六也都不上班
然後每個月扣十六至二十四小時的薪資
(就是週六該上班卻沒上班的上班時數)
不過不會扣全勤
不過這時
雖然老闆表面的意思要大家準時下班
不過各部門主管卻要求每個員工一定要加班
要是不配合加班者
該月績效獎金歸零
就連禮拜六也要員工來上班
但是錢的部分該加的還是沒加 但該扣的還是照扣
也有員工為了這件事跟某立委陳情
(該立委跟我們老闆非常好,來我們公司親像走灶腳)
後來我們老闆他公子朝會時直接嗆明
"不然我今天裁員各位覺得如何?"
其實當時很多同事一直認為訂單還是不少
只是故意一直對外講沒訂單而已
不然怎麼會還一直要求員工加班
甚至有些機台還需要輪三班生產
而且產量只是比金融海嘯前少一些些而已
我相信沒有老闆會傻到生產這麼多東西來做庫存吧?
以上講這麼多
其實我只是想講
無薪假不是不好
不過配套措施要是不夠完善的話
最後只會變成多一個資方壓榨勞方的藉口
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◆ From: 58.114.87.85
※ 編輯: ghostWYD 來自: 58.114.87.85 (09/01 22:21)
1F：推 larusa:"不然我今天裁員各位覺得如何?" 老闆敢嗎? 220.132.162.72 09/01 22:29
2F：→ larusa:裁員要付資遣費 景氣好轉徵人還得重新訓練 220.132.162.72 09/01 22:30
3F：→ larusa:尤其工廠的單沒少多少時 裁員絕不是老闆最 220.132.162.72 09/01 22:32
4F：→ larusa:想做的 重點就是原PO最後一段說的 無薪假可 220.132.162.72 09/01 22:33
5F：→ larusa:以作為一個因應措施 但絕不能任由公司行號 220.132.162.72 09/01 22:35
6F：→ larusa:說用就用 而政府卻沒有任何稽查管制的機制 220.132.162.72 09/01 22:37
7F：→ ghostWYD:其實吳院長講這句話不算失言,只是沒必要 58.114.87.85 09/01 22:39
8F：→ ghostWYD:再把那種事情提出來歌功頌德,然後事後還 58.114.87.85 09/01 22:40
9F：→ ghostWYD:一直強辯的那種嘴臉,再提起只會讓人反感 58.114.87.85 09/01 22:41
10F：→ ghostWYD:尤其是經歷過這個過程的那些勞工朋友們 58.114.87.85 09/01 22:42
11F：→ ghostWYD:回應樓上l大,其實無薪假對公司有益無害 58.114.87.85 09/01 22:43
12F：→ ghostWYD:老闆不敢裁員,不過員工一定會怕老闆裁員 58.114.87.85 09/01 22:44
13F：推 larusa:如果有資遣費 有些人不見得願意無薪工作喔 220.132.162.72 09/01 22:49
14F：→ teslare:每年的年資折合一個月or半個月資遣費 111.240.212.86 09/02 00:36
15F：→ teslare:也就是...做十年被資遣只能領十個月 111.240.212.86 09/02 00:37
16F：→ teslare:忘了跟你講，十個月是舊制=退休金蒸發 111.240.212.86 09/02 00:52
17F：→ teslare:新制十年年資只有五個月，半年後就挨餓了 111.240.212.86 09/02 00:52
18F：→ ghostWYD:要是無路可走的人,無薪但能保工作跟失業 58.114.87.85 09/02 01:20
19F：→ ghostWYD:你會選哪一個?很多傳產企業就是那種情形 58.114.87.85 09/02 01:21
20F：→ ghostWYD:所以真的只是"有些人",不是大多數的人 58.114.87.85 09/02 01:22