作者ghostWYD (当黑手的生活)
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标题Re: 吴揆：发明无薪假的人该得诺贝尔
时间Wed Sep 1 22:17:50 2010
为避免有人会跳针
以下的文章我的废话会讲的比较多
敬请各位板友包涵
以我之前上班的工厂为例...
我这个职位非责任制
就是加班就会有加班费那种
金融海啸发生之前
我们休假制度有分大礼拜跟小礼拜
也就是每个月第二周跟第四周的周六休假
其他的周六都要上班
结果金融海啸发生那时
我们老板为了节省开支
另一方面因为公司宣称没订单各部门都没事做
就先规定加班不给付加班费
不管每个月加班时数多少就完全归零
之後再规定每个周六也都不上班
然後每个月扣十六至二十四小时的薪资
(就是周六该上班却没上班的上班时数)
不过不会扣全勤
不过这时
虽然老板表面的意思要大家准时下班
不过各部门主管却要求每个员工一定要加班
要是不配合加班者
该月绩效奖金归零
就连礼拜六也要员工来上班
但是钱的部分该加的还是没加 但该扣的还是照扣
也有员工为了这件事跟某立委陈情
(该立委跟我们老板非常好,来我们公司亲像走灶脚)
後来我们老板他公子朝会时直接呛明
"不然我今天裁员各位觉得如何?"
其实当时很多同事一直认为订单还是不少
只是故意一直对外讲没订单而已
不然怎麽会还一直要求员工加班
甚至有些机台还需要轮三班生产
而且产量只是比金融海啸前少一些些而已
我相信没有老板会傻到生产这麽多东西来做库存吧?
以上讲这麽多
其实我只是想讲
无薪假不是不好
不过配套措施要是不够完善的话
最後只会变成多一个资方压榨劳方的藉口
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.87.85
※ 编辑: ghostWYD 来自: 58.114.87.85 (09/01 22:21)
1F：推 larusa:"不然我今天裁员各位觉得如何?" 老板敢吗? 220.132.162.72 09/01 22:29
2F：→ larusa:裁员要付资遣费 景气好转徵人还得重新训练 220.132.162.72 09/01 22:30
3F：→ larusa:尤其工厂的单没少多少时 裁员绝不是老板最 220.132.162.72 09/01 22:32
4F：→ larusa:想做的 重点就是原PO最後一段说的 无薪假可 220.132.162.72 09/01 22:33
5F：→ larusa:以作为一个因应措施 但绝不能任由公司行号 220.132.162.72 09/01 22:35
6F：→ larusa:说用就用 而政府却没有任何稽查管制的机制 220.132.162.72 09/01 22:37
7F：→ ghostWYD:其实吴院长讲这句话不算失言,只是没必要 58.114.87.85 09/01 22:39
8F：→ ghostWYD:再把那种事情提出来歌功颂德,然後事後还 58.114.87.85 09/01 22:40
9F：→ ghostWYD:一直强辩的那种嘴脸,再提起只会让人反感 58.114.87.85 09/01 22:41
10F：→ ghostWYD:尤其是经历过这个过程的那些劳工朋友们 58.114.87.85 09/01 22:42
11F：→ ghostWYD:回应楼上l大,其实无薪假对公司有益无害 58.114.87.85 09/01 22:43
12F：→ ghostWYD:老板不敢裁员,不过员工一定会怕老板裁员 58.114.87.85 09/01 22:44
13F：推 larusa:如果有资遣费 有些人不见得愿意无薪工作喔 220.132.162.72 09/01 22:49
14F：→ teslare:每年的年资折合一个月or半个月资遣费 111.240.212.86 09/02 00:36
15F：→ teslare:也就是...做十年被资遣只能领十个月 111.240.212.86 09/02 00:37
16F：→ teslare:忘了跟你讲，十个月是旧制=退休金蒸发 111.240.212.86 09/02 00:52
17F：→ teslare:新制十年年资只有五个月，半年後就挨饿了 111.240.212.86 09/02 00:52
18F：→ ghostWYD:要是无路可走的人,无薪但能保工作跟失业 58.114.87.85 09/02 01:20
19F：→ ghostWYD:你会选哪一个?很多传产企业就是那种情形 58.114.87.85 09/02 01:21
20F：→ ghostWYD:所以真的只是"有些人",不是大多数的人 58.114.87.85 09/02 01:22