作者highlander (略懂)
看板KMT
標題Re: 保訓會試辦 丙賞新人吃
時間Mon Mar 29 05:38:56 2010
整個文官系統打考績都有大毛病
沒有分級，分狀況
一個新來的人本來只能就他新來的狀況打
因為人人都有機會新來，他的業務接觸水準就是那個程度
舊制思維卻慣用老菜不分高低不分的齊頭方式去打
結果就是新人高比率墊背
要固定3%可以，政務官固定3%，簡任固定3%淘汰
兩次丙資遣，帶頭示範先
極熱門的肥貓一詞
就是在講眾多尸位素餐拿厚祿表現卻很差的高官
官大就優秀嗎?民眾對政府高官不滿意度會低於基層嗎?
為何改革沒有從上做起，老是拿弱勢開刀?
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無
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◆ From: 114.45.180.54
※ 編輯: highlander 來自: 114.45.180.54 (03/29 05:41)
1F：推 wefun:講到重點了 該砍高官 下面的才有動力努力升 59.120.197.205 03/29 12:06
2F：→ wefun:砍一個高官可以讓下面一串葡萄似的升等 59.120.197.205 03/29 12:06
3F：→ pupumow:高官? 請查"高階文官團 將彈性給薪" 140.128.67.248 03/29 13:05
4F：推 AbrahamChang:贊同! 60.248.143.37 03/29 13:37
5F：推 ChallengerII:高官要藉"改革"基層以轉移人民對高官123.194.211.249 03/29 19:18
6F：→ ChallengerII:的不滿啊123.194.211.249 03/29 19:18