作者highlander (略懂)
看板KMT
标题Re: 保训会试办 丙赏新人吃
时间Mon Mar 29 05:38:56 2010
整个文官系统打考绩都有大毛病
没有分级，分状况
一个新来的人本来只能就他新来的状况打
因为人人都有机会新来，他的业务接触水准就是那个程度
旧制思维却惯用老菜不分高低不分的齐头方式去打
结果就是新人高比率垫背
要固定3%可以，政务官固定3%，简任固定3%淘汰
两次丙资遣，带头示范先
极热门的肥猫一词
就是在讲众多尸位素餐拿厚禄表现却很差的高官
官大就优秀吗?民众对政府高官不满意度会低於基层吗?
为何改革没有从上做起，老是拿弱势开刀?
--
无
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.180.54
※ 编辑: highlander 来自: 114.45.180.54 (03/29 05:41)
1F：推 wefun:讲到重点了 该砍高官 下面的才有动力努力升 59.120.197.205 03/29 12:06
2F：→ wefun:砍一个高官可以让下面一串葡萄似的升等 59.120.197.205 03/29 12:06
3F：→ pupumow:高官? 请查"高阶文官团 将弹性给薪" 140.128.67.248 03/29 13:05
4F：推 AbrahamChang:赞同! 60.248.143.37 03/29 13:37
5F：推 ChallengerII:高官要藉"改革"基层以转移人民对高官123.194.211.249 03/29 19:18
6F：→ ChallengerII:的不满啊123.194.211.249 03/29 19:18