http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090307/4/1fmfl.html 無薪假解釋又生爭議，勞基法規定婦女生產應給予二個月全薪產假，但勞委會最近卻發佈 函示，指若產假在無薪假期間，雇主可用無薪假後縮水的薪資給予產假，勞團痛批勞委會 「開什麼玩笑」，認為婦運出身的主委王如玄主持的勞委會做出這樣的解釋，是台灣女性 勞工的浩劫。 勞委會最近接到投訴，有民眾在雇主實施無薪假後申請產假二個月，照勞基法規定應「工 資照給」，但雇主卻以無薪假後縮水的薪資計算產假薪資，形同變相懲罰懷孕婦女，希望 婦運出身的勞委會主委王如玄能夠主持公道。 但勞委會最近卻發佈函示，指無薪假是「雇主受景氣影響，經勞資雙方同意暫時減少工時 、工資之期間」，可視為勞動契約變更，故這段產假內雇主給付的薪資，應依無薪假期間 勞雇雙方約定的工資計算。 此函示一出，若依主計處統計無薪假人數與有投勞保者申請生育給付的件數估算，從十月 無薪假風潮開始，約有二千名懷孕勞工的權益將因此受到影響。 勞委會最新統計，女性在求職、調薪等因性別受到不平等的待遇情形較過去改善，也有六 成的企業提供婦女「育嬰留職停薪」制度，但勞委會對於無薪假期間的產假薪資解釋，卻 讓勞團直呼「開什麼玩笑」。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，這樣的解釋等於是讓勞基 法與性別工作平等法的精神蕩然無存。 孫友聯指出，產假是雇主可以預期勞工會在何時放的假，勞委會這樣的解釋「是對台灣女 性勞工的浩劫」，幫資方大開方便之門，未來雇主就可以用這種方式縮減婦女產假薪資。 政大法律系助理教授林佳和則認為，國內實施無薪假九成以上都是「雇主用指示權單方面 變更契約內容」，不是勞資合意，勞委會對於無薪假期間的產假薪資解釋雖然沒有問題， 但關鍵在於對「無薪假」的定義太過通案，應該要依個案認定無薪假是否合法，懷孕婦女 的權益才不會被犧牲。 ---------------------------------------------------- 馬政府真是了不起，繼續再為有錢人創造更多利益！ 是嫌生育率不夠低嗎？還是說因為馬先生說人口老化的問題不算嚴重，所以生育率 再低一點沒關係？！ 當然啦，昨天王如玄已經在晚上趕快跳出來滅火，但是有兩種可能： 1.馬政府與劉內閣團隊想再為資方謀利益，結果發現風評太差... 2.內部有人想搞掉王如玄，因此就放這種錯誤讓王如玄"挨槍"... 但不管是哪一個，這個內閣實在是很爛，對王如玄只有印象cosplay一堆職業， 然後跳出來講政府政策（實在是忘了）.. 短短不到一年間，這個政府替資方創造"無薪假"，這個禍延後世的東西， 我倒要看看這無薪假各公司會持續多久！ 另外，與內政部等聯手從廣大勞工挖錢，提高低收入戶標準等， 前陣子要搞1.5代健保，簡單來說就是要多收錢啦... 油電一次漲足造成物價已經回不來了，廣大勞工等受害最深..看這些官員還是腦滿 腸肥的領高薪，最近又要推出公務人員加薪升等了，這個政府真聰明， 只要籠絡了公務員，一切就會"挺兩天"就過去了... 馬蕭選前那本"治國"真的跟笑話大全一樣，大概只有親近中國做到而已， 當初買那些書的人、信那些書的人現在後悔了嗎？ --

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