http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090307/4/1fmfl.html 无薪假解释又生争议，劳基法规定妇女生产应给予二个月全薪产假，但劳委会最近却发布 函示，指若产假在无薪假期间，雇主可用无薪假後缩水的薪资给予产假，劳团痛批劳委会 「开什麽玩笑」，认为妇运出身的主委王如玄主持的劳委会做出这样的解释，是台湾女性 劳工的浩劫。 劳委会最近接到投诉，有民众在雇主实施无薪假後申请产假二个月，照劳基法规定应「工 资照给」，但雇主却以无薪假後缩水的薪资计算产假薪资，形同变相惩罚怀孕妇女，希望 妇运出身的劳委会主委王如玄能够主持公道。 但劳委会最近却发布函示，指无薪假是「雇主受景气影响，经劳资双方同意暂时减少工时 、工资之期间」，可视为劳动契约变更，故这段产假内雇主给付的薪资，应依无薪假期间 劳雇双方约定的工资计算。 此函示一出，若依主计处统计无薪假人数与有投劳保者申请生育给付的件数估算，从十月 无薪假风潮开始，约有二千名怀孕劳工的权益将因此受到影响。 劳委会最新统计，女性在求职、调薪等因性别受到不平等的待遇情形较过去改善，也有六 成的企业提供妇女「育婴留职停薪」制度，但劳委会对於无薪假期间的产假薪资解释，却 让劳团直呼「开什麽玩笑」。台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，这样的解释等於是让劳基 法与性别工作平等法的精神荡然无存。 孙友联指出，产假是雇主可以预期劳工会在何时放的假，劳委会这样的解释「是对台湾女 性劳工的浩劫」，帮资方大开方便之门，未来雇主就可以用这种方式缩减妇女产假薪资。 政大法律系助理教授林佳和则认为，国内实施无薪假九成以上都是「雇主用指示权单方面 变更契约内容」，不是劳资合意，劳委会对於无薪假期间的产假薪资解释虽然没有问题， 但关键在於对「无薪假」的定义太过通案，应该要依个案认定无薪假是否合法，怀孕妇女 的权益才不会被牺牲。 ---------------------------------------------------- 马政府真是了不起，继续再为有钱人创造更多利益！ 是嫌生育率不够低吗？还是说因为马先生说人口老化的问题不算严重，所以生育率 再低一点没关系？！ 当然啦，昨天王如玄已经在晚上赶快跳出来灭火，但是有两种可能： 1.马政府与刘内阁团队想再为资方谋利益，结果发现风评太差... 2.内部有人想搞掉王如玄，因此就放这种错误让王如玄"挨枪"... 但不管是哪一个，这个内阁实在是很烂，对王如玄只有印象cosplay一堆职业， 然後跳出来讲政府政策（实在是忘了）.. 短短不到一年间，这个政府替资方创造"无薪假"，这个祸延後世的东西， 我倒要看看这无薪假各公司会持续多久！ 另外，与内政部等联手从广大劳工挖钱，提高低收入户标准等， 前阵子要搞1.5代健保，简单来说就是要多收钱啦... 油电一次涨足造成物价已经回不来了，广大劳工等受害最深..看这些官员还是脑满 肠肥的领高薪，最近又要推出公务人员加薪升等了，这个政府真聪明， 只要笼络了公务员，一切就会"挺两天"就过去了... 马萧选前那本"治国"真的跟笑话大全一样，大概只有亲近中国做到而已， 当初买那些书的人、信那些书的人现在後悔了吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.154.74 ※ 编辑: khan 来自: 203.67.154.74 (03/08 09:09)