前面打了一堆 關於蒐集公司資訊 還有網站登錄的事情 這篇開始講實際參加選考的筆試/面試的心得感想 --- 由於每家公司的選考流程都不同， 有些地方可能會沒有筆試，但面試這個階段是一定省不掉的 一些公司因為應募者眾多會先用筆試篩選出一批人後 再進入面試 例如 任天堂 docomo 但 Panasonic 則是在通過第一階段面試後 才叫你去考筆試 --- 筆試的類型 大部分是電腦機上考的SPI測驗 很多家公司都是採用TEST CENTER這間公司的測驗結果 只要考過一次後成績就可以重複使用 當然也可以針對不同公司各自去考一次 我實驗室的大陸同學就真的是考了五六次以上 覺得浪費時間我只考過一次而已 結果採用這份成績的公司全都落榜了 XD 關於SPI測驗 坊間有很多參考書 努力K的話應該是可以拿到好成績 一些公司是考紙筆測驗 題型的變化就比較大了 會有日文語文 邏輯測驗 數學等 任天堂的話更好玩 有興趣的人可以看我的部落格 http://balkah.wordpress.com/?s=%E4%BB%BB%E5%A4%A9%E5%A0%82 在台灣相當受到重視的英文 我參加選考的地方 只有 日本易利信（外商） 有考 比起日文閱讀 數學算是簡單的 考試的時候 如果沒有規定回答的順序的話 建議大家先寫數學的部份比較好 XD --- 有時候在真正的面試前 還有叫做 Group Discussion 的這種團隊面試 我玩過兩場 總之就是你要跟其他學生一起針對某種主題 交換意見整理出結論 跟一群不認識的人用日文討論某個你完全沒心裡準備的議題 如何在適當的時機表達自己的意見 而且還要說得有條有理讓人家認同你 非常的有挑戰性 大家有機會玩過的話大概也會上癮的 我參加過兩次不過都落選了 XD --- 正式的個人面試 算一算我共參加了三家公司的正式面試 兩家有拿到內內定 另一家是面試後結果出來前 拿到了其他公司的內定 就直接打電話辭退 第一次面試的形式 三家公司（以下用A, B, C 代稱）都是多人對一人的面試 A 公司 小公司 大約100人上下 實際上是某家總合電機的集團子公司 專門做無線通訊系統的基地台研發/性能改進 有軟體有硬體的RD 薪水其實應該不錯 不過激務的可能性大 面試官有三人 都是技術人員 自我介紹的時間約有 3 分鐘 接著面試官開始問我的研究主題 跟研究的意義（這邊要先準備好比較好） 還有就是為什麼想要到本公司就職（<= 這個是絕對會被問的） 以及打算留在日本多久 將來的長程計畫是怎樣 然後就開始聊起了台灣的小吃... 最後大約 20 分鐘結束 第二階段面試也有去 社長有親自出來面接 我第一次遇見這麼有威嚴的日本人 嚇出了一身汗來 最後順利過關 --- B 公司 大公司的 研究所 電信業 我去應徵研究員 有做投影片做自己研究主題跟入社後想從事的研究領域的介紹 面試官 7 人 時間大約是30分鐘 自我介紹5分鐘 問題回答25分鐘 基本的問題跟A公司差不多 但其中一位面試官問我台灣跟日本的文化差異之處在哪邊 只好開始瞎掰 最後似乎也淪入聊天的話題之中 第二次面試 跟上次完全不同人員編成 但感覺應該是更大咖的角色 有被問到目前人生中遇過最大的挫折是什麼 以及10年後自己的未來藍圖之類的 然後又聊天 現在回想一下 似乎跟我面試到最後都變在聊天的 最後內內定 get --- C公司 老牌電器公司 據說很喜歡我們學校的學生 但其實會投的原因是他們的研發跟我想做的領域有很大的關係 而且我也不討厭早上起來唱歌點名 第一次面試 面試官四個人看起來都相當資深 （一堆白髮皺紋） 一位是人事人員 三位是技術人員 一開始有7分鐘的時間自我介紹 接著對方提問題 我猜裡面有同領域的專家 提的問題相當犀利 也讓我嚇出一身冷汗 不過這種場合千萬不能被對方氣勢壓倒 請繼續保持微笑 仔細的說出自己的想法給對方聽才行 講得慢沒關係但不可以沈默 不然就被擊沈了 最後人事的面試官有問 為什麼到日本留學 還有你在台灣讀的大學/科系是怎樣的地方 你在那邊學到什麼 我的感覺 對於日本人來說 台灣裡面台清交這樣的排名其實不重要（非戰排名勿鞭） 而是他們想透過這個問題多了解你 還有你對於過去學習經歷的自我評價 假如能抓住重點說給他們聽的話應該就沒事的 第二階段面試 跑了兩個房間跟人事主管面試 有被問到 假如入社後 能接受海外赴任嗎 之類的問題 其他的也是在聊天 感覺蠻不錯的 可惜其他公司上了就辭退了選考 現在想想 能留在關西的話也不錯 我一直不是很喜歡關東那邊的居住環境跟說話方式 --

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