真羨慕理系的學生可以比較順利找到工作。 小弟是念文組的，東北大的經濟所。找工作找的焦頭爛額。 先說結果好了，小弟在台灣有工作經驗，日文或許沒有辦法電日本人 不過也不能算太差（一級是基本），英文TOEIC好歹也考個850以上， 找了十家公司，最後只有富士通跟富士底片進入最終面試，不過還是被刷掉。 全軍覆沒。 光來回仙台東京的交通費就好幾萬了。 大學院生找工作，尤其是男生，有幾個問題。 1.語言能力（包含SPI測驗等等）有沒有辦法跟日本人一較高下？ 2.同樣語言能力下，你的年紀比日本人大很多嗎？ 3.找工作的季節會不會卡到寫論文的時間？（我就是） 4.你有辦法每天沒事都參加說明會嗎？（幾乎在東京） 日本公司對於文組的新卒有什麼專業上的期待？這個問題我問過以前待在 Recruit的老師過，答案是沒有。 文組的學生沒有什麼專業性是不可被取代的。一切都是進公司重新訓練。 所以外國人除非是即戰力(有相關產業工作經驗，這樣你還要接受新卒的薪水？) 不然他們沒有理由採用一個 公司培養你好幾年，過不久你就跟他說要回國了的留學生。(所以年紀也是問題.) 所以決勝負的重點在於哪裡？絕對不是你的專業，不是你的畢業論文題目。 人格特質，語言能力。甚至外表或是跟面試官的相性。 這幾點來看，找不到非採用留學生的理由不可。製造業服務業要 發展海外市場，他們大可以找當地會說日文，或是留學過的人，就算需要 也只是在本社安排一兩個留學生。這一兩個職缺要給這麼多留學生競爭 當然難找的要命。 至於商社，貿易公司，或許需要會講中文的人，但是那個地方大家都可以作， 講難聽一點，大陸人比台灣多上好幾十倍，每個人都會講中文，那種上海外國語大 畢業的大陸人，每個人日文都強的跟什麼一樣，拿什麼跟人家拼。 商業知識什麼的，進公司再訓練就好，跟事前是不是念相關課系幾乎沒關係， 更不要說營業職，這種職缺最多，替代性也最高，也不是每個人都適合做。 marketing,市場調查的職缺，根本用不到外國人阿。 去川崎的富士通面試的時，一堆日本人的回答都沒什麼邏輯性， 面試後該面試官還特別說，遇到你這樣的留學生，我開始擔心起這些日本 大學畢業生的程度。不過那又怎樣，最後我還是被刷掉。（我應徵採購） 我找的很灰心，也一度很怨恨自己不是理工科的，不過這就是人生。 在日本找工作絕對不容易，先有這種想法，再下去努力看看 找不到才是正常(尤其是文組的)，找的到真的很恭喜你。 對了，還沒去留學的，且預定留學後要找工作的人，千萬不要離開首都圈。 不然就算靠著舊帝大的招牌，我們留學生也找不贏東京的普通私立大學。 成本實在太高了。 --

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