其實幾位大大已經把留學生在日本求職的狀況給整理出來了 不過在此也說一下在下自己的實際經驗好了 基本上在下是理工科(情報)出身的 僅跑過一家公司的流程, 並且順利拿到技術職的內定了(但畢不畢的了業還是問題) 所以就跑流程的經驗上, 在下可說是幾乎沒有 純粹是運氣好才能一發即中的 不過說起來, 在下覺得留學生在日本求職, 除了要盡可能把自己當日本人一樣去準備之外 另外就是要有在現在的全球化競爭中必須的, “加強自己的不可替代性” 什麼意思呢? 就像前面有人說的 雖然對中國貿易是非常熱絡, 確實很多公司都須要一些說中文的人 但是當然以他們的立場還是傾向錄用中國人吧!! 再不然, 真正的大公司大可直接在中國本土錄用人才 那邊多的是日文很溜的高手吧!! 所以, 單就以中文為母語, 或是臺灣出身的條件來說 可替代性實在太高, 競爭自然激烈, 想找到工作也更難 所以想找到工作, 衡量自己的不可替代性才是重點 在下無法以己身所遇來論斷日本的狀況, 但在下確實是因為自己所學的專業在日本是還算相當有發展性的技術 很多大企業都有部門進行這方面的技術研究或應用 所以在這個專業上, 在下有一定的不可替代性, 也因此能順利取得內定 但相對的, 這也是在下沒有打算回國求職的原因 因為這個專業在國內的發展空間相對來說沒有多大 在下回去的話, 也只不過是”留日畢業, 會說日文”而已, 隨隨便便就能找到日文比在下更好的歸國留學生, 可能也會當上幾個月的米蟲吧! 再說下去可能純粹變成上班族要如何在現代社會中保持自己的價值的說教了…… 可是, 留學生求職, 也不過是”當日本的上班族”, 全球化的浪潮下, 其實很多國家的上班族都有一樣的狀況吧!! 所以, 求職的重點還是在於, 認清自己對這家公司有多少不可替代性, 適當的取出自己的能力和所可能被期待的價值的平衡點的話 臺灣留學生在日本應該還是不難找到工作的 --

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