※ 引述《umi520 (烏蜜坦)》之銘言： : 原文恕刪 : 先指針對外國人畢業後在日本找工作好不好找這件事回答 : 第一，如果是新卒，也就是，沒有實際工作經驗（有的公司會要求2年以上才叫有工作經 : 驗）的畢業生的話 : 我想，答案是不好找的 其實也還好, 最大重點在於日文程度. 很多人說要找工作, 但是日文哩哩拉拉. 這樣在大企業一定沒機會. 一級文法 + 流暢的對話是基本中的基本. 不過大企業對文科要求的日文能力真的非常高. 理工科大學院有推薦可以用一下, 會容易一些, 不過日文還是要夠好. 中小型企業真的就不怎麼注重, 不過坦白說還不太想去. XD 真的再不濟就找台灣留學生會上面刊的工作吧. 如果只是想先日本待一陣子的話. 那些大概有一級都可以去吧. 另外, 如果你是 abc 或是在英語系國家(不是台灣說幾句英文那種)有工作經驗. 你可以去找外資系轉職的顧問公司. 他們有很多不錯的工作. : 自己是繼續升學了，所以已經沒關係了 : 不過M2的時候也有參加過幾場說明會和參加一些考試 : 對外國人，非常非常的不利 我自己的經驗, ES(履歷書)找人看過問題就不大. SPI多作幾本就可以電日本人了, 除非是超一流企業, 不然日文人一堆 SPI也考不好. (閱讀測驗比較麻煩一點, 方法要抓到.) 真正可怕的是面試, 聽不懂就 881, 說的爛也 881, 不懂日本禮貌也 881, 還有些面試官不喜歡外國人....那就 囧rz. 所以外國人去幾家真的不夠多, 十幾二十家算基本盤, 去到沒空回國的也有. 曾經聽說有中國人大學生衝100家以上的(也只有大學生這麼閒啊 囧) 另外, 有現場寫小論文的, group discussion 的. 就直接放棄吧, 除非覺的自己的日文可以電日本人.(真的有這種留學生..) : 除非那個公司原本就有一定的名額是要?請外國人，否則，說得好聽是， : 不會對你有差別待遇 : 說得難聽就是，一切選考標準等同日本人 不會難聽啦, 請你要花錢的耶.. 很多人對在日本工作幻想太多.. 想像一下, 一個泰國留學生到台灣公司應徵就可以了解了. : 第二，如果是中途，也就是已經在台灣或是別的地方有了一些工作經驗的話 : 就比較容易找工作，因為中途採用看的是你有沒有能力，而不是你適不適合公司體制 : 但是也只是比較上的問題。 台灣的工作經驗大概只能去一些小公司或台資在這的外派企業. 不過薪水不見得差.. 怎麼說都比新卒的好. 日本給新卒的薪水真的很囧.. 先進國中最低的吧 : 如果想要進的是大企業的話，更是難上加難，不是故意要挑起所謂的兩岸問題 : 但是大企業裡的外國人勢力不是大陸人就是韓國人 : 在後進提攜方面，大陸人是非常不遺餘力…… 大企業裡, 外國人要推薦別人進來很難吧(不然我朋友來推我好了 XD).. 這是 @@? 還有我從不覺得中國人是我們的阻力啊, 反而是助力. 其實在國外, 難有說自國語文的機會, 一般遇到中國人都會比較親一點吧. 我每次都大辣辣的表示我的台獨立場, 還是可以和他們處的不錯. --

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