原文恕刪 單就”留學生找工作的難易度”的標題來說 確實是不算好找, 不過這又包含兩層意思 一個是日本企業對於外國人留學生的徵選標準與意願 另一個是因為文化差異而在根本上讓我們難以習慣的求職活動 其實想一想日本公司的立場, 既然他們是在日本採用人材 當然會以日本人的要求標準來要求我們才對, 不然日本年輕而有才能的人也多, 何必為了非要我們不可而降低徵選標準? 如果有公司肯”比照日本人的要求標準”來徵人, 那我覺得這已經是很公正的公司了 要期待他們為了留學生降低標準, 只能說是緣木求魚 再說到求職活動, 即使已經聽過很多有關日本的社會狀況的描述了 相信還是有很多留學生在親身跑過這些流程後覺得又累又無力……… 可是每到了當年的求職季,所有的日本明年畢業的準新社會人都要跑這堆流程 從最早一二月到至少五六月, 大部份的學生(預定升學者除外)都是一樣累 留學生也只能說是平等的受到這個就職地獄的折磨 這種文化上的差異, 也會是留學生在感受上覺得比日本人辛苦的原因吧 另外, 日本的企業數量其實也是很多了, 除了某些在台灣也是耳熟能詳的大企業外 其實還有很多沒那麼有名的優秀公司, 或許日本人在成長過程中, 或多或少都會聽過很多企業的名聲 所以在收集資料時無形中也可以從經驗做一些判斷來決定可以往那些公司努力 當然!!這對留學生來說是幾乎不可能有的經驗 所以要嘛, 就是只拼少數超大企業(但也超難進去)! 再不然, 就要花費大量的時間心力去收集資料來篩選較可能適合自己的企業, 在這同時別忘了自己還要畢業!! 一樣要花心力在課業上, 不然即使找到理想工作, 畢不了業一樣沒折………在下從未聽說過有”內定”可以保留的………. 所以, 留學生在找工作時, 在下認為要說到比日本人更辛苦, 或許沒那麼嚴重 因為這種求職活動本來就是大家都一樣辛苦的! 日本人也不會有多少”優勢” 不過, 還是有很多留學生找到工作的……. --

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