作者saltlake (SaltLake)
看板JapanHistory
標題[閒聊] 憑資歷用人之文化
時間Wed Jul 17 08:37:34 2024
在日本企業工作的一些親友提到，他們用人的一條潛規則是看資歷。
組織人事升遷的時候，候選人第幾期進公司或者第幾期軍校畢業，是
最終人選的決定性因素--前輩優先晉用。與此相輔還有個影響更廣的
潛規則︰後輩不能指揮前輩。這條規則會導致上級想要用新人的時候
，會被迫讓資歷老於新人的前輩們退職或退役。當資歷等同時，才進
而比較其他指標，比如軍校畢業名次等和能力比較有關者。
歷史上，舊日本帝國海軍升遷確實落實了這些潛規則。不知其他方
面是否亦如是? 這兩條潛規則約起於日本哪個年代?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.212.114 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/JapanHistory/M.1721176656.A.BB4.html
1F：→ saram: 日本年輕人有兩類一類是愛國者(右派傾向)一類是西洋思想者 07/17 15:19
2F：→ saram: 後者有藝術家,漫畫家,演藝人員的左派傾向.大企業是保守派 07/17 15:21
3F：→ saram: 堡壘.他們巧妙的用出身(學校)來汰除他們不喜歡的人. 07/17 15:22
4F：→ saram: 80年代赤軍連記得嗎? 07/17 15:23
5F：推 Meikaze: 這才是正統的漢文化 09/03 19:26
6F：推 selfvalue: 福澤諭吉有抱怨過這個 11/22 22:07
7F：→ selfvalue: 這應該是儒家文化 11/22 22:07