作者saltlake (SaltLake)
看板JapanHistory
标题[闲聊] 凭资历用人之文化
时间Wed Jul 17 08:37:34 2024
在日本企业工作的一些亲友提到，他们用人的一条潜规则是看资历。
组织人事升迁的时候，候选人第几期进公司或者第几期军校毕业，是
最终人选的决定性因素--前辈优先晋用。与此相辅还有个影响更广的
潜规则︰後辈不能指挥前辈。这条规则会导致上级想要用新人的时候
，会被迫让资历老於新人的前辈们退职或退役。当资历等同时，才进
而比较其他指标，比如军校毕业名次等和能力比较有关者。
历史上，旧日本帝国海军升迁确实落实了这些潜规则。不知其他方
面是否亦如是? 这两条潜规则约起於日本哪个年代?
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