※ 引述《eeemmm (())》之銘言： : 大家好 : 請問要成為日本的公務員是否跟台灣高考一樣 : 用考試的呢?需要具備什麼條件? : 我知道要成為日本公務員似乎滿難的 : 都是日本知名大學的天下 : 也想知道他們的福利和制度是如何的 : 我不懂日文也查不到相關資料 : 謝謝 日本公務員一般是要透過考試的， 根據職種的不同，有不同的規定， 下面這個網站雖然是日文的，但是漢字很多應該不難懂， 不同的職種要考不同的科目，也有年齡的限制。 http://www.shikakude.com/paje/koumuinshikaku.html 不過也有其他進用途徑像是選考等。 「現代日本國家公務員的任用制度與其改革研究」 http://mail.knu.edu.tw/~tim0107/data/LectureNotes/Japanraitai.doc 曹瑞泰副教授這篇就講得還滿清楚的。 除了一般職務國家公務員的進用考試之外，還有臨時性任用、限定任期的任用、兼職任用 、屆齡退休者等的再任用、以及國家與民間企業間的人事交流等途徑。 以下節錄互動百科有關日本公務員制度的一部份， 詳細的請看→http://mijikaku.jp/?MLLrsX。 考試任用制度 　 強調兩項原則：公開平等，成績主義。考試是體現這一原則的客觀、公平的手段。《國家 公務員法》指出："考試的目的在於判斷是否具備執行任務的能力。"國家公務員的任用均 通過"競爭考試"，擇優錄取。必要時，可根據考試成績，工作成績或其他能力的實際考試 選拔。考試主要有筆試、口試和身體檢查。任用考試均向公務員通知，並說明報考官職的 職務、責任、待遇、報考資格、手續、報考日期與地點。人事院把考試合格者編成名冊， 每任用一人,必須從5名報考高分者中選拔。 考績獎懲制度 日本稱考績為"勤務評定"。考績的目的在於充分發揮和提高職員的工作效率，並作為獎懲 的根據。考績按不同官職的職務規定標準，明確每個人的職務執行能力、責任心、業務水 準和實際成績。考績分為定期評定和臨時特別評定。由主管部門的首長依據工作責任制和 完成任務的情況，對其下屬每年進行一次定期的或臨時的考核，客觀地評定職員的業績。 《國家公務員法》要求：政府機關首長必須"根據評定結果採取適當措施"，對工作成績優 秀者，可得到不同等級的表彰，並相應地晉升職位和提薪；對工作成績不良者，給予教育 或訓練，有的進行工作調動或降低職務。 報酬福利制度 　 日本對公務員的待遇稱為"報酬"，報酬由基本工薪和津貼構成。《國家公務員法》對公務 員支付工薪的標準，歸結為"職務和責任"。1950年公佈的《一般職職員報酬法》，明確職 務工薪的原則應 "考慮其職務的複雜性、困難程度、責任大小、勞動強度、工作時間、工 作環境以及其他工作條件" 。報酬必須與社會經濟狀況相適應。《國家公務員法》賦予人 事院對工薪的建議權，規定： "工薪表是在考慮生活費、私營企事業的報酬和人事院決定 的適當條件基礎上作出。並按每個等級或職級來規定具體的工薪額。" 報酬包括：基本工 薪；職務特殊者加薪；還可根據不同情況領取撫養家屬、交通和房租等各種補貼。此外， 還規定公務員退休領取退職金和養老金。 福利的部份也可以參考下面這篇考試院的研究報告， 裡面有提到國民年金、共濟年金和退職津貼的部份。 http://www.exam.gov.tw/ebook/content_show.asp?NO=1759&Rnd=0.2725 還有一篇公務人員住宅及福利委員會網站上的 「各國公務人員福利制度概要—美、英、日、中之現況」 http://www.hwc.gov.tw/public/Data/956123571.doc --

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