※ 引述《eeemmm (())》之铭言： : 大家好 : 请问要成为日本的公务员是否跟台湾高考一样 : 用考试的呢?需要具备什麽条件? : 我知道要成为日本公务员似乎满难的 : 都是日本知名大学的天下 : 也想知道他们的福利和制度是如何的 : 我不懂日文也查不到相关资料 : 谢谢 日本公务员一般是要透过考试的， 根据职种的不同，有不同的规定， 下面这个网站虽然是日文的，但是汉字很多应该不难懂， 不同的职种要考不同的科目，也有年龄的限制。 http://www.shikakude.com/paje/koumuinshikaku.html 不过也有其他进用途径像是选考等。 「现代日本国家公务员的任用制度与其改革研究」 http://mail.knu.edu.tw/~tim0107/data/LectureNotes/Japanraitai.doc 曹瑞泰副教授这篇就讲得还满清楚的。 除了一般职务国家公务员的进用考试之外，还有临时性任用、限定任期的任用、兼职任用 、届龄退休者等的再任用、以及国家与民间企业间的人事交流等途径。 以下节录互动百科有关日本公务员制度的一部份， 详细的请看→http://mijikaku.jp/?MLLrsX。 考试任用制度 　 强调两项原则：公开平等，成绩主义。考试是体现这一原则的客观、公平的手段。《国家 公务员法》指出："考试的目的在於判断是否具备执行任务的能力。"国家公务员的任用均 通过"竞争考试"，择优录取。必要时，可根据考试成绩，工作成绩或其他能力的实际考试 选拔。考试主要有笔试、口试和身体检查。任用考试均向公务员通知，并说明报考官职的 职务、责任、待遇、报考资格、手续、报考日期与地点。人事院把考试合格者编成名册， 每任用一人,必须从5名报考高分者中选拔。 考绩奖惩制度 日本称考绩为"勤务评定"。考绩的目的在於充分发挥和提高职员的工作效率，并作为奖惩 的根据。考绩按不同官职的职务规定标准，明确每个人的职务执行能力、责任心、业务水 准和实际成绩。考绩分为定期评定和临时特别评定。由主管部门的首长依据工作责任制和 完成任务的情况，对其下属每年进行一次定期的或临时的考核，客观地评定职员的业绩。 《国家公务员法》要求：政府机关首长必须"根据评定结果采取适当措施"，对工作成绩优 秀者，可得到不同等级的表彰，并相应地晋升职位和提薪；对工作成绩不良者，给予教育 或训练，有的进行工作调动或降低职务。 报酬福利制度 　 日本对公务员的待遇称为"报酬"，报酬由基本工薪和津贴构成。《国家公务员法》对公务 员支付工薪的标准，归结为"职务和责任"。1950年公布的《一般职职员报酬法》，明确职 务工薪的原则应 "考虑其职务的复杂性、困难程度、责任大小、劳动强度、工作时间、工 作环境以及其他工作条件" 。报酬必须与社会经济状况相适应。《国家公务员法》赋予人 事院对工薪的建议权，规定： "工薪表是在考虑生活费、私营企事业的报酬和人事院决定 的适当条件基础上作出。并按每个等级或职级来规定具体的工薪额。" 报酬包括：基本工 薪；职务特殊者加薪；还可根据不同情况领取抚养家属、交通和房租等各种补贴。此外， 还规定公务员退休领取退职金和养老金。 福利的部份也可以参考下面这篇考试院的研究报告， 里面有提到国民年金、共济年金和退职津贴的部份。 http://www.exam.gov.tw/ebook/content_show.asp?NO=1759&Rnd=0.2725 还有一篇公务人员住宅及福利委员会网站上的 「各国公务人员福利制度概要—美、英、日、中之现况」 http://www.hwc.gov.tw/public/Data/956123571.doc --

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