※ 引述《paralenno (只有憂鬱患者沒有正妹)》之銘言： : ※ 引述《ritahtl (ritahtl)》之銘言： : 重要的職務真的都是男性 : 女孩子做的都是庶務性或是採購之類的 : 女生都做不到中階管理職位 : 我想還是跟社會文化有關係 : 以前跟一個日本的RD客戶吃飯 : 我們就十分好奇為什麼都是男的RD : 他說基本上以前都有錄用過 : 而日本大型公司對於錄用員工 其實是很重視的 : 也不吝惜花費時間以及心血去教育新進人員 : 但是 女性社員在結婚後還是偏向以家庭為重 : 大概畢業後進公司五年到六年 正是可以開始往中階管理級位晉升之時 : 大部份的女性RD卻都因為結婚辭光了..... : 所以後來他們部門就不太錄取女性當RD : 我想~~~大部份的女生都想在結婚後離職的想法 : 應該就是為什麼沒辦法做到管理職的原因吧 : 而且這樣也會影響到公司派任的意願 說一個例子... 某女性友人在念完碩士後,反而求職一直碰壁... 她有天很沮喪地對我說,乾脆找人嫁了算了(我:囧?!) 情況是這樣的... 面試官:妳覺得妳什麼時候會結婚? 她:不知道,我目前還獨身 面試官:如果妳進來本公司,妳結婚後還會繼續工作嗎? 她:我希望能繼續工作,我會試著跟未來的丈夫討論 面試官:妳如何能保證妳的丈夫會聽妳的? 其實理由就跟板友說的一樣 公司花了大筆鈔票與時間去培養一個人材 當培訓的差不多時,女員工卻說要結婚,生孩子 這對他們來說是莫大的損失 我那位朋友今年27歲,對很多公司來說, 她是兩年內就會結婚而離開公司的危險族群... -- 透過與眼前的友人(神官)對話 你的記事本更新了:神子不一定就是處女 你對神子的抗性提高了30% (-50% -> -20%) 你得到了一個新的稱號:疑似對神子有某種癖好的外國人 --

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