由於上份工作有些狀況所以於5月底離職了，休息一個禮拜後便開始求職之旅了~ 這前前後後也大約面試4、5間公司，公司類別從網購、廣告、經銷商...都有 其中我要分享2間很妙的公司讓大家在求職時也能留意一下... ----- ((( PART 2 ))) --------- B公司 泰山佳X有限公司 一開始面試先讓我填寫資料然後附上一本，沒錯!!是一本!! 一本員工守則之類的的本子 ，填完履歷看完小本子後就開始面談了...談完工作內容都沒問題後，我便對那本小本子有疑問的地方跟對方討論，本子裡對員工的 疑問的部分提出詢問例如： 1.遲到早退阿~工作時間不得擅離工作岡位 .....(這不是基本嗎??) 2.一個月遲到不能超過一分鐘(不如直接寫不准員工遲到就好啦 !!)，請假要提前請 若臨時有事要請假要在公司上班前請提出申請不然要扣實薪2倍? 請病假一定要醫生證明然後還要扣實薪1倍 3.特休通常做滿一年就有，但這間公司的規範是一定要從1月開始計算到12月，隔年後 才開始有特休，也就是如果你如果是2015年2月報到就必須等2017的1月2號後才有特休 (本子裡的說明寫的極其混亂他自己也看不明白還跑出去問長官後才回覆我... = = ) 4.公司現在是周休二日喔! 但是以前其實星期六要上班的，所以跟同事們都協調好 雙周一都要上班到9點，然後6-9這段時間是不支薪的.... = = 總之我越問對方臉越臭，還表示他們是中小企業而已啦~ 所以不會完全都照政府的勞基規 範啦~ 然後特休那些阿通常也沒人問到那麼細阿~時間到就有啦~ 奇怪捏，既然給我員工規範不就是要我看清楚免得以後工作有糾紛嗎? 事關我的員工權益我問清楚也沒錯吧! 總之 謝謝 不聯絡。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.132.196 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/JOB-Hunting/M.1438008957.A.A92.html 對方自以為有替代方案很了不起，反正他們就是等看哪個傻孩子沒細看員工規範就上鉤囉~ ※ 編輯: psyoyoman (36.228.132.196), 07/29/2015 13:21:39