由於上份工作有些状况所以於5月底离职了，休息一个礼拜後便开始求职之旅了~ 这前前後後也大约面试4、5间公司，公司类别从网购、广告、经销商...都有 其中我要分享2间很妙的公司让大家在求职时也能留意一下... ----- ((( PART 2 ))) --------- B公司 泰山佳X有限公司 一开始面试先让我填写资料然後附上一本，没错!!是一本!! 一本员工守则之类的的本子 ，填完履历看完小本子後就开始面谈了...谈完工作内容都没问题後，我便对那本小本子有疑问的地方跟对方讨论，本子里对员工的 疑问的部分提出询问例如： 1.迟到早退阿~工作时间不得擅离工作冈位 .....(这不是基本吗??) 2.一个月迟到不能超过一分钟(不如直接写不准员工迟到就好啦 !!)，请假要提前请 若临时有事要请假要在公司上班前请提出申请不然要扣实薪2倍? 请病假一定要医生证明然後还要扣实薪1倍 3.特休通常做满一年就有，但这间公司的规范是一定要从1月开始计算到12月，隔年後 才开始有特休，也就是如果你如果是2015年2月报到就必须等2017的1月2号後才有特休 (本子里的说明写的极其混乱他自己也看不明白还跑出去问长官後才回覆我... = = ) 4.公司现在是周休二日喔! 但是以前其实星期六要上班的，所以跟同事们都协调好 双周一都要上班到9点，然後6-9这段时间是不支薪的.... = = 总之我越问对方脸越臭，还表示他们是中小企业而已啦~ 所以不会完全都照政府的劳基规 范啦~ 然後特休那些阿通常也没人问到那麽细阿~时间到就有啦~ 奇怪捏，既然给我员工规范不就是要我看清楚免得以後工作有纠纷吗? 事关我的员工权益我问清楚也没错吧! 总之 谢谢 不联络。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.228.132.196 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/JOB-Hunting/M.1438008957.A.A92.html 对方自以为有替代方案很了不起，反正他们就是等看哪个傻孩子没细看员工规范就上钩罗~ ※ 编辑: psyoyoman (36.228.132.196), 07/29/2015 13:21:39