求職專題2（中央社記者魏紜鈴台北16日電）勞動部統計，民國103年大學平均起薪2.7萬 元，研究所3.2萬元，但東部地區研究所畢業薪資僅2.7萬元，比北部地區大學畢業新鮮人 薪資2.8萬元還低，高學歷似乎越來越不值錢。 畢業季到了，職場新鮮人在尋找工作時，最關心的就是起薪待遇及工作內容。一般而言， 薪資水準能反映勞動市場供需的緊弛程度，及生產力與技術水準的高低。但從相關統計資 料觀察，高學歷恐怕越來越不值錢了。 據勞動部統計初任人員薪資調查顯示，大學以上學歷部分，民國103年的平均初任薪資新 台幣2萬7152元，北中南地區略有不同。科系又以理工醫學院起薪較高，但都沒有破3萬元 。 與往年統計資料相較，16年前的87年大學畢業生起薪是2萬9887元，還比現在的高了1000 多元，若再加上高物價高房租，現在的起薪再扣除生活費，社會新鮮人想要存第一桶金非 易事。 研究所以上學歷，則有貶薪趨勢。比較近3年研究所及以上學歷起薪，103年為新台幣3萬 2189元，反而比100年3萬2321元還要低，在東部地區的研究所畢業初任薪資甚至僅2萬 7478元，比在北部地區的大學畢新鮮人薪資2萬8210元還低。 求供倍數（指求才人數對求職人數的倍數）大小與失業率高低，呈反向關係。當求供倍數 愈大，失業率即愈低；求供倍數愈小，失業率愈高。因此，求供倍數和失業率是反映總體 經濟指標之一。 從近5年畢業季同期的求供倍數來看，103年的求供倍數都較往年大。勞動部次長陳益民認 為，這項數據反映因整體經濟有好轉趨勢，帶動就業市場的職缺釋出，社會新鮮人有更多 進入職場的選擇，其中設備需求部門的擴充是關鍵原因。 釋出較多職缺的行業別與往年相較沒有太大不同，仍以製造業和服務業需求較大。陳益民 指出，製造業釋多職缺是台灣產業的合理分配，後者則因服務業門檻較低。此外隨著產業 轉型，「製造業服務化，服務業製造化」也是現在趨勢。 「許多傳產的工作環境正在逐漸轉型發展出服務導向，服務業後端也多有發展出銷售自產 品牌，這種現象顯示，投入職場的人才需要具備更多元多工的能力，才能有效提高初任薪 資。」陳益民說。 究竟職缺該怎麼選，「適性均衡發展，仍是畢業新鮮人的優先考量，」陳益民強調，「進 入職場的第一份工作很重要，不要放棄任何累積學習實務的機會。」也鼓勵新鮮人多利用 時間，參加政府提供相關的進修充電計畫，可為自己累積未來加薪條件。 勞動力發展署就業服務組科長洪圭輝說，目前政府提供協助畢業生進修相關計畫包含，青 年就業讚計畫（2年最高補助12萬元）、明師高徒計畫學習專業技術、青年就業旗艦計畫 、青年職訓專班訓練，並舉辦許多大型就業博覽會。 洪圭輝說，即將畢業或畢業想繼續留校進修的在校生，可參考的相關計畫有雙軌訓練旗艦 計畫，產學訓合作訓練，提升國高中職學生就業準備力計畫，補助大專校院辦理就業學程 計畫。 對於時下很夯的創新文化產業，想從事這類工作的人才，勞動部也有成立創新中心，協助 創客（Maker）投入創新工作。洪圭輝指出，「創新產業對勞動力市場非但不是衝擊，反 而能有助提高整體勞動力素質及人才的附加價值，為台灣既有勞動市場開創不一樣的局面 。」1040516 大學畢業平均27K起薪好低喔~ --

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