以下是我男朋友遇到的經驗，我個人實在覺得太離譜。 這兩個月以來丟了上百封履歷跟面試了不少公司， 其中6月中面試了某產險公司（廣告特徵30分鐘內抵達）， 通過了分公司的第一次面試，所以被通知第二階段到總公司面試。 據我男友說，分公司經理對他印象不錯，面試過程也很愉快。 本以為會有機會，誰知道總公司面試的經驗會如此令人難忘，也對這公司印象大打折。 ------------------------------------------------------------------------------ 以下這段是我男友當時面試後，在臉書上的動態 在簡單的自我介紹之後， 面：『你為什麼會離開上一家公司？』 我：『因為沒有升遷空間及未來展望，我不想只當小職員。』 面：『你沒有升遷空間，是你工作表現不好吧！』 『哇嗚～～』這是我心裡第一個反應，因為我還真沒被問過這個問題勒！不過我是穩健的 回答這個問題！我覺得這個問題我可以接受，畢竟面試官對你的工作能力有所質疑， 我覺得很合理！ 面：『你的在校成績怎麼樣？』 我：『中等而已』(我的確是不太認真在讀書這方面，如果隨便亂回答，他如果要求要看 歷年成績，我就尷尬了，所以我決定老實回答) 面：『你讀德明，很爛的學校啊！』 『哇靠～～』當下我真的覺得這句話真的不是個【高階主管】會說出來的，感覺真的 很差！雖然說我沒有成績很好，也沒有多愛德明啦！但我覺得他在羞辱人，你可以不喜歡 德明的學生或是有不好的經驗，但不需要當面講出來，太不尊重人了！ 難道國立大學出來的品性或工作能力一定好，太可笑了。 補充：面試時有兩位主管，批評學校的是主管A，然後問一些無關痛癢的問題。 主管B反而才是主要問我男友問題的人。 ------------------------------------------------------------------------------ 接下來就是7月初面試到的公司，差不多時期有3家公司， 工作內容都是業務，底薪跟工作內容都差不多， 最後他選擇了離家近的「中國經濟通訊社」。 7/16就跟對方（范主任）確認報到時間是7/21（一），結果隔兩天范主任通知他， 因為出差的關係，要將報到時間延至星期二。接下來又接到他通知「公司新人培訓 計畫要調整，要延後報到，最快23-25號這週，最晚28-8/1這週。如果有找到別的工作 ，就不要等，沒關係。」 就在今天（7/25）我男友終於問對方了，對方回應「公司新人培訓辦法短時間尚無法 修正完成，所以無法在這一兩週請你來報到，讓你等很不好意思，你還是先找別的工 作，如果修正好有機會再請你過來，謝謝！」 補充：該工作需自備筆電，買筆電前一天還特地問了范主任是否該注意要有什麼軟體。 一開始我們都認為范主任用詞怪怪的，已經確認報到時間，為何還說出「若有找到別的 工作沒關係」這種說詞，因為當初是對方極力希望我男友去，而他也推掉別的工作了。 後來范主任給那樣的回應就真的讓我們覺得很不被尊重，有通過幾次電話的，並不是沒 機會，那為什麼第一時間不說清楚。 以上，提供大家參考。 --

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