作者mewkiss (月夜下的淚)
看板JOB-Hunting
標題[討論] 有人跟我一樣勞退6%由自己薪水中扣除嗎？
時間Mon Dec 2 09:28:42 2013
如題，不知道適不適合發在這個版，若不適合煩請刪除，感謝
我要說的是法定由僱主支出的6%，而非自願提領哦
先說明一下我自己的狀況，我是剛畢業來到台北工作的租屋族
考量到房租及各項開銷，我一直努力找尋22K↑以上的工作
運氣不錯的是，我的第一份工作扣除應扣的部分，實領還有24K左右
可是好景不長的事，才做了一個多月，公司要幫我調換部門
從原本的會計助理調做現場銷售人員(公司的銷售一直很缺，徵不到人...)
因為實在對銷售毫無興趣(我的個性較為內向，逼著自己試了一天，實在不行><")
只能忍痛告別相處得不錯的新同事，離開這間公司
考慮了很久，我的第二份工作做的是大夜班，只為了多3000的夜班津貼
儘管家人一直很反對，我也知道這樣對健康比較不好，但很想能慢慢的存點小錢
在努力調適生理時鐘及適應新工作的過程中迎來了兩次發薪日……
這間公司的薪水是領現金的，每個人都會有屬於自己的薪水條
我在自己的薪水條中看到勞退提撥的扣款的欄目(勞保-345，健保-283，勞退-1152)
我心裡面是很疑惑的，因為我對勞退不是那麼清楚，可是又不敢跟同事討論
默默了查了一夜的網頁，這6%的勞退應該是僱主支出的，不應該從我薪水裡扣吧??
可是在我看到的多數討論當中都說有很多小型公司都是這麼做的
雖然也曾有衝動想要檢舉公司，也曾考慮過離職……但，現實面就是好工作難尋啊
真的很難過，從事了兩個月的大夜班，真的能感覺到那種身體的疲累
所有的努力只是為了能多3000元，卻又被僱主凹回去1152……唉
很想知道，大家的公司，6%勞退提撥是由誰支出呢？有多少人是跟我一樣的狀況呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.235.198.17
1F：→ loveblue:正常是雇主要自行承擔，除非她一開始有說 122.117.31.7 12/02 10:07
2F：→ loveblue:因為我曾經待過一家是各承擔3%... 122.117.31.7 12/02 10:08
3F：→ boardgamehut:他只幫你保19200最低薪資的級距 1.34.88.65 12/02 12:46
4F：→ boardgamehut:可以檢舉他了,我都有幫我員工出 1.34.88.65 12/02 12:47
5F：→ mewkiss:剛發現時的確想過檢舉，但怕被公司發現>< 111.235.203.13 12/04 08:21
6F：推 m17205:我跟你一樣,也被從薪資扣,面試都沒講 111.240.62.111 12/16 14:18
7F：→ m17205:我現在已經在騎驢找馬了,一邊充實自己 111.240.62.111 12/16 14:18
8F：→ m17205:有不錯的就跳了 111.240.62.111 12/16 14:19
9F：→ nottheonly:勞健保本來員工會有部分負擔了吧 210.59.192.15 12/16 15:51
10F：→ nottheonly:除了雇主應負擔外，員工也有要部分負擔 210.59.192.15 12/16 15:53
11F：→ semplice1979:樓上的，勞健保已經扣了，他講的是勞 60.248.152.100 02/24 14:59
12F：→ semplice1979:我是雇主負擔 60.248.152.100 02/24 15:00