作者mewkiss (月夜下的泪)
看板JOB-Hunting
标题[讨论] 有人跟我一样劳退6%由自己薪水中扣除吗？
时间Mon Dec 2 09:28:42 2013
如题，不知道适不适合发在这个版，若不适合烦请删除，感谢
我要说的是法定由雇主支出的6%，而非自愿提领哦
先说明一下我自己的状况，我是刚毕业来到台北工作的租屋族
考量到房租及各项开销，我一直努力找寻22K↑以上的工作
运气不错的是，我的第一份工作扣除应扣的部分，实领还有24K左右
可是好景不长的事，才做了一个多月，公司要帮我调换部门
从原本的会计助理调做现场销售人员(公司的销售一直很缺，徵不到人...)
因为实在对销售毫无兴趣(我的个性较为内向，逼着自己试了一天，实在不行><")
只能忍痛告别相处得不错的新同事，离开这间公司
考虑了很久，我的第二份工作做的是大夜班，只为了多3000的夜班津贴
尽管家人一直很反对，我也知道这样对健康比较不好，但很想能慢慢的存点小钱
在努力调适生理时钟及适应新工作的过程中迎来了两次发薪日……
这间公司的薪水是领现金的，每个人都会有属於自己的薪水条
我在自己的薪水条中看到劳退提拨的扣款的栏目(劳保-345，健保-283，劳退-1152)
我心里面是很疑惑的，因为我对劳退不是那麽清楚，可是又不敢跟同事讨论
默默了查了一夜的网页，这6%的劳退应该是雇主支出的，不应该从我薪水里扣吧??
可是在我看到的多数讨论当中都说有很多小型公司都是这麽做的
虽然也曾有冲动想要检举公司，也曾考虑过离职……但，现实面就是好工作难寻啊
真的很难过，从事了两个月的大夜班，真的能感觉到那种身体的疲累
所有的努力只是为了能多3000元，却又被雇主凹回去1152……唉
很想知道，大家的公司，6%劳退提拨是由谁支出呢？有多少人是跟我一样的状况呢？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.235.198.17
1F：→ loveblue:正常是雇主要自行承担，除非她一开始有说 122.117.31.7 12/02 10:07
2F：→ loveblue:因为我曾经待过一家是各承担3%... 122.117.31.7 12/02 10:08
3F：→ boardgamehut:他只帮你保19200最低薪资的级距 1.34.88.65 12/02 12:46
4F：→ boardgamehut:可以检举他了,我都有帮我员工出 1.34.88.65 12/02 12:47
5F：→ mewkiss:刚发现时的确想过检举，但怕被公司发现>< 111.235.203.13 12/04 08:21
6F：推 m17205:我跟你一样,也被从薪资扣,面试都没讲 111.240.62.111 12/16 14:18
7F：→ m17205:我现在已经在骑驴找马了,一边充实自己 111.240.62.111 12/16 14:18
8F：→ m17205:有不错的就跳了 111.240.62.111 12/16 14:19
9F：→ nottheonly:劳健保本来员工会有部分负担了吧 210.59.192.15 12/16 15:51
10F：→ nottheonly:除了雇主应负担外，员工也有要部分负担 210.59.192.15 12/16 15:53
11F：→ semplice1979:楼上的，劳健保已经扣了，他讲的是劳 60.248.152.100 02/24 14:59
12F：→ semplice1979:我是雇主负担 60.248.152.100 02/24 15:00