※ [本文轉錄自 job 看板 #1IKOuMKi ] 作者: peopleseven (人七) 看板: job 標題: [問題] 這樣合理嗎? 請大家幫我看看 時間: Mon Oct 7 00:21:40 2013 文章有點長，請慎讀 前言： 我目前在一家飲料店(鮮●●)上班 遇到工作上的問題，因為介於模糊地帶 所以不知道能否用勞基法來保障勞工權益 想請大家幫我鑑定一下 人物介紹： A： 我上班的飲料店的店長，她總共負責2家分店 B： 在該店上班有段時間，即將升為店長 班表都是B在排，因為A要照顧另一家店 註：9月中發覺B不太喜歡我，我的假設原因是我之前常遲到，但或許有另外原因 說明： 該店制度是月休6天，時薪109 員工分為兩種，正職與工讀 正職是一個月固定上滿鐘點數，領固定薪水 工讀是每月時數無限制，領時薪 正文： 7月進入該飲料店上班，剛開始的半個月要實習所以每天工時4小時 半個月後工時較為正常，約7~9小時/每天 9月份領到的薪水(8月的薪資)都有19000多 一直到9月中旬，B在排班時一直給我塞假 我用Line問B，B都不回我(顯示已讀) 最後我傳給她"你以為科技廠在放無薪假嗎?" 接著我轉而問A A一開始的說法是"這段時間人力過多，所以排人員休假" 這理由雖有點牽強但還算可以接受 後來又說，我的服務態度不好，上班遲到blabla 我說我只遲到3~5分鐘 A說遲到3~5分鐘就會讓我們損失幾十萬訂單耶 雖然聽起來有點誇飾，但我也默默接受 心想自己可能還有哪些地方不好 不過我跟B的關係從此降到冰點，上班時我們也很少說話 大約在9/17左右我的假被排滿6天了，我又用Line問B "我的假已經排滿6天了" 沒想到B竟然回說工讀人員要休多少天都可以，後來B又一直塞假給我 註：(整個9月我放了9天假) 這期間我有跟A說我要繳貸款希望時數可以多一點 是否讓A抓到我把柄? 時間來到了9月30號，A來打強心針了 這天A用Line跟我說，別家店整修會有正職人員過來我們這邊上班 所以時數可能我無法接受。而且以後漸入淡季 每天可能只有3~5小時，假又會蠻多的 是不是要我自動辭職呢?A沒有明說 10月3號十月份班表已經排13天 這13天我被排3天假，更扯的是每天時數都只有4小時 但是看看其他工讀人員，排的時數都有6~9小時 回家後用Line問A 這次A沒有回我，等到隔天(已過18小時)還是沒回(顯示已讀) 這期間B傳送群組表示班表有更改，我看了一下，我的假又多一天 原本其中一個上班日被拉掉，改為休假，變成13天裡面休4天 實在令人懷疑，是我昨晚Line完A，導致她不爽又叫B多排我一天假嗎? 後來我又持續Line A A總算有回了，劈頭就說服務我有做好嗎? 但我認為服務態度這只是A的藉口 要是只是服務態度這麼簡單，你幹嘛不直接講，拖了18小時已讀不回 況且你9/30才說淡季與它店裝潢，現在又改口說服務不好 到底是哪個原因導致我都要被排4小時又狂放假? 真正原因應該只有AB自己清楚，是否摻雜B的私人情緒在裡面? 再來我又跟A說，服務態度我已經盡量做到跟其他人一樣了 你們這樣根本在雞蛋挑骨頭 如果我這麼差，你幹嘛不直接Fire我就好了 排4小時只會浪費大家時間 還有我最想知道的問題，A每次都用服務態度帶過不回我 我問A的問題「排4小時跟塞假是公司意思還是你跟B自己的意思?」 A每次都避而不答，實在讓我更加起疑 我的疑問： 1.是否因為B討厭我，所以A要幫B好讓我自己辭職? 而且A知道我要繳學貸，所以4小時來逼我 2.他們不主動Fire我，是否因為要付資遣費? 3.如果不是公司意思，AB這樣排班，是否可以用勞基法保障自身權益? 文長，感謝大家耐心看完 --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: peopleseven (114.47.67.74), 時間: 10/07/2013 00:22:41