※ [本文转录自 job 看板 #1IKOuMKi ] 作者: peopleseven (人七) 看板: job 标题: [问题] 这样合理吗? 请大家帮我看看 时间: Mon Oct 7 00:21:40 2013 文章有点长，请慎读 前言： 我目前在一家饮料店(鲜●●)上班 遇到工作上的问题，因为介於模糊地带 所以不知道能否用劳基法来保障劳工权益 想请大家帮我监定一下 人物介绍： A： 我上班的饮料店的店长，她总共负责2家分店 B： 在该店上班有段时间，即将升为店长 班表都是B在排，因为A要照顾另一家店 注：9月中发觉B不太喜欢我，我的假设原因是我之前常迟到，但或许有另外原因 说明： 该店制度是月休6天，时薪109 员工分为两种，正职与工读 正职是一个月固定上满钟点数，领固定薪水 工读是每月时数无限制，领时薪 正文： 7月进入该饮料店上班，刚开始的半个月要实习所以每天工时4小时 半个月後工时较为正常，约7~9小时/每天 9月份领到的薪水(8月的薪资)都有19000多 一直到9月中旬，B在排班时一直给我塞假 我用Line问B，B都不回我(显示已读) 最後我传给她"你以为科技厂在放无薪假吗?" 接着我转而问A A一开始的说法是"这段时间人力过多，所以排人员休假" 这理由虽有点牵强但还算可以接受 後来又说，我的服务态度不好，上班迟到blabla 我说我只迟到3~5分钟 A说迟到3~5分钟就会让我们损失几十万订单耶 虽然听起来有点夸饰，但我也默默接受 心想自己可能还有哪些地方不好 不过我跟B的关系从此降到冰点，上班时我们也很少说话 大约在9/17左右我的假被排满6天了，我又用Line问B "我的假已经排满6天了" 没想到B竟然回说工读人员要休多少天都可以，後来B又一直塞假给我 注：(整个9月我放了9天假) 这期间我有跟A说我要缴贷款希望时数可以多一点 是否让A抓到我把柄? 时间来到了9月30号，A来打强心针了 这天A用Line跟我说，别家店整修会有正职人员过来我们这边上班 所以时数可能我无法接受。而且以後渐入淡季 每天可能只有3~5小时，假又会蛮多的 是不是要我自动辞职呢?A没有明说 10月3号十月份班表已经排13天 这13天我被排3天假，更扯的是每天时数都只有4小时 但是看看其他工读人员，排的时数都有6~9小时 回家後用Line问A 这次A没有回我，等到隔天(已过18小时)还是没回(显示已读) 这期间B传送群组表示班表有更改，我看了一下，我的假又多一天 原本其中一个上班日被拉掉，改为休假，变成13天里面休4天 实在令人怀疑，是我昨晚Line完A，导致她不爽又叫B多排我一天假吗? 後来我又持续Line A A总算有回了，劈头就说服务我有做好吗? 但我认为服务态度这只是A的藉口 要是只是服务态度这麽简单，你干嘛不直接讲，拖了18小时已读不回 况且你9/30才说淡季与它店装潢，现在又改口说服务不好 到底是哪个原因导致我都要被排4小时又狂放假? 真正原因应该只有AB自己清楚，是否掺杂B的私人情绪在里面? 再来我又跟A说，服务态度我已经尽量做到跟其他人一样了 你们这样根本在鸡蛋挑骨头 如果我这麽差，你干嘛不直接Fire我就好了 排4小时只会浪费大家时间 还有我最想知道的问题，A每次都用服务态度带过不回我 我问A的问题「排4小时跟塞假是公司意思还是你跟B自己的意思?」 A每次都避而不答，实在让我更加起疑 我的疑问： 1.是否因为B讨厌我，所以A要帮B好让我自己辞职? 而且A知道我要缴学贷，所以4小时来逼我 2.他们不主动Fire我，是否因为要付资遣费? 3.如果不是公司意思，AB这样排班，是否可以用劳基法保障自身权益? 文长，感谢大家耐心看完 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: peopleseven (114.47.67.74), 时间: 10/07/2013 00:22:41