關於大公司 規模龐大、制度健全 制度完整的大企業對剛出社會的新鮮人來說，更多時候就像學校的延伸，雖然 換了另一種新文化，但同樣能讓你在穩定及循序漸進的狀態下適應：教育訓練 、專業的學長姐、標準的作業流程，總之乖乖地照做就能拿到及格分數。 不過，大型企業強調的穩定，相對來說也會壓縮你的個性與成長，特別是對新 鮮人而言，因為他們最需要一個沒有太多意見和容易管理的白紙員工。 另外，大公司剛開始能給的待遇或許不錯，但想要再繼續提升，又得經過一層 層的制度審核與考驗…… 專門培訓、系統分工 一般來說，大公司都會提供更多的教育資源，目標是讓你成為某個領域的專才 ，再與其他的專才配合分工，並藉此達到企業的最大收益。 但是，分工越詳細，也代表你將更依賴於整個體系，在脫離該環境後便可能變 得一無是處。 人才濟濟 任職於大公司，你會立刻擁有許多優秀的主管與前輩，他們通常也會一對一地 讓你進入穩定軌道，就像他們之前被其他人照顧的那樣， 只是，這同時意味著你得和更多的優秀人才競爭，但主管職缺偏偏又只有那幾 個而已。 關於小公司 制度扁平、層級模糊 小公司的小規模正是它的優點，因為沒意外的話它總有一天會成為大公司，身 為最初的奮鬥成員，到時你的身價也會水漲船高。同時，在小公司你有更多與 管理階級直接溝通的機會，這不僅能改變你的思考邏輯，獲得大幅加薪的可能 ，如果你想的話，這對你的創業也會有所幫助。 不過事情當然不會那麼順利，高報酬的背後也承擔更高的風險，一旦公司承受 不了景氣的衝擊，再好的待遇都會變成過去式。 人員稀少、身兼數職 僅管人力有限，小公司還是有許多必要的運作流程，所以常會需要員工身兼數 職來一手包辦；除了增加你從沒想過會有的能力，這或許還能替你找出在職涯 中真正感興趣的方向──畢竟你以前都是聽別人說的。 但是，小公司卻未必會給你時間及空間鑽研，甚至於你會成為第一個碰到那種 狀況的員工，在「趕鴨子上架」的情形，你一定得先擁有非常充份的領悟和自 我學習能力。 結論：因人而異 如果你熱愛挑戰、創意無限，能自我學習，喜歡掌控領導的權力，還沒思考好 人生的方向，又或者創業是你職涯的一項重要計劃，那麼，一般的中小企業較 能帶給你所需要的東西。 反過來說，要是你務實、穩重，喜歡執行穩定清楚的項目而不是波動的職場， 大企業就會是提供你安定成長的最好選擇。 文章來源：http://waknow.com/?p=7617 --

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