关於大公司 规模庞大、制度健全 制度完整的大企业对刚出社会的新鲜人来说，更多时候就像学校的延伸，虽然 换了另一种新文化，但同样能让你在稳定及循序渐进的状态下适应：教育训练 、专业的学长姐、标准的作业流程，总之乖乖地照做就能拿到及格分数。 不过，大型企业强调的稳定，相对来说也会压缩你的个性与成长，特别是对新 鲜人而言，因为他们最需要一个没有太多意见和容易管理的白纸员工。 另外，大公司刚开始能给的待遇或许不错，但想要再继续提升，又得经过一层 层的制度审核与考验…… 专门培训、系统分工 一般来说，大公司都会提供更多的教育资源，目标是让你成为某个领域的专才 ，再与其他的专才配合分工，并藉此达到企业的最大收益。 但是，分工越详细，也代表你将更依赖於整个体系，在脱离该环境後便可能变 得一无是处。 人才济济 任职於大公司，你会立刻拥有许多优秀的主管与前辈，他们通常也会一对一地 让你进入稳定轨道，就像他们之前被其他人照顾的那样， 只是，这同时意味着你得和更多的优秀人才竞争，但主管职缺偏偏又只有那几 个而已。 关於小公司 制度扁平、层级模糊 小公司的小规模正是它的优点，因为没意外的话它总有一天会成为大公司，身 为最初的奋斗成员，到时你的身价也会水涨船高。同时，在小公司你有更多与 管理阶级直接沟通的机会，这不仅能改变你的思考逻辑，获得大幅加薪的可能 ，如果你想的话，这对你的创业也会有所帮助。 不过事情当然不会那麽顺利，高报酬的背後也承担更高的风险，一旦公司承受 不了景气的冲击，再好的待遇都会变成过去式。 人员稀少、身兼数职 仅管人力有限，小公司还是有许多必要的运作流程，所以常会需要员工身兼数 职来一手包办；除了增加你从没想过会有的能力，这或许还能替你找出在职涯 中真正感兴趣的方向──毕竟你以前都是听别人说的。 但是，小公司却未必会给你时间及空间钻研，甚至於你会成为第一个碰到那种 状况的员工，在「赶鸭子上架」的情形，你一定得先拥有非常充份的领悟和自 我学习能力。 结论：因人而异 如果你热爱挑战、创意无限，能自我学习，喜欢掌控领导的权力，还没思考好 人生的方向，又或者创业是你职涯的一项重要计划，那麽，一般的中小企业较 能带给你所需要的东西。 反过来说，要是你务实、稳重，喜欢执行稳定清楚的项目而不是波动的职场， 大企业就会是提供你安定成长的最好选择。 文章来源：http://waknow.com/?p=7617 --

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