在之前，我們已經談過關於你決定轉職前必須考量到的「轉職缺點」，還有像 是財產、交通和興趣等考量因素。而接下來，如果你已經充分了解那些內容， 同時也有了確定轉職的打算，那麼，譬如何時遞出辭呈最好？是否要先辭職？ 還有應該如何面對公司的挽留？這裡還有幾件事，是你務必要知道的： Ｑ1 騎驢找馬的必要？ 原則上，轉職要在不辭掉現有工作的狀況下進行，除了最直接的經濟考量，資 歷的中斷也可能會讓面試主管質疑你的規劃、甚至是情緒管理能力。 包括在商談薪資條件時，無業者的立場也會處於相對弱勢。 Ｑ2 最好的機會來自身邊？ 由親友介紹或引薦的轉職，不僅能省去尋覓的工作，還能對新公司有較高的安 全感，錄取機會也相當高。 但是，為了避免發生進對兩難的情形，甚至是讓親友因為你的選擇而受到公司 責難，在要求他人介紹機會時，務必要先說明希望的工作內容與待遇，以免最 後求職不成，又增加不必要的人情包袱。 Ｑ3 最恰當的轉職時機？ 在同行業景氣旺盛時，工作機會豐富，自然也最適合轉職，另外，當舊公司出 現人事變革或地點遷移時，那也會是個辭（轉職）的好時機。 一般來說，轉職最好要順應著人才流動的高峯期行動，那通常是在農曆新年過 後；除了各公司理論上也會有較多職缺，等到年初再轉職，也可以保留住下半 年的年終獎金。 Ｑ4 辭呈的內容和提示時機？ 為了保險起見，得到新公司的書面承諾後再單獨向主管遞出辭呈，內容也應該 以感謝為主，你或許哪天又會和舊公司或主管再度合作，沒有不可能。 Ｑ5 如何面對挽留？ 除非你的決定是出於資訊不足的誤判，否則都沒有反悔的理由，因為你很可能 之後再也接不到重要工作，更別談升遷或者是加薪；而主管的目的，或許只是 為了替自己省下找新人的工作。 Ｑ6 如何約定面試時間？ 既然已經有離職打算，或許有不少人會利用在舊職的工作時間去進行面試；但 先不談職業道德，請注意，別讓未來的主管認為你日後也會有類似的投機行為。 最好的方式，就是和現在的公司請假。 Ｑ7 面試時如何回答尷尬問題？ 包括「為什麼會離開現在的公司？」、「之前工作最令人不滿意的地方？」， 還有「你最不喜歡之前主管的哪個部份？」，這些問題都已經在先前的文章中 提及。 重點是，盡量不要有任何負面批評。 文章來源：http://waknow.com/?p=7115 --

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