在之前，我们已经谈过关於你决定转职前必须考量到的「转职缺点」，还有像 是财产、交通和兴趣等考量因素。而接下来，如果你已经充分了解那些内容， 同时也有了确定转职的打算，那麽，譬如何时递出辞呈最好？是否要先辞职？ 还有应该如何面对公司的挽留？这里还有几件事，是你务必要知道的： Ｑ1 骑驴找马的必要？ 原则上，转职要在不辞掉现有工作的状况下进行，除了最直接的经济考量，资 历的中断也可能会让面试主管质疑你的规划、甚至是情绪管理能力。 包括在商谈薪资条件时，无业者的立场也会处於相对弱势。 Ｑ2 最好的机会来自身边？ 由亲友介绍或引荐的转职，不仅能省去寻觅的工作，还能对新公司有较高的安 全感，录取机会也相当高。 但是，为了避免发生进对两难的情形，甚至是让亲友因为你的选择而受到公司 责难，在要求他人介绍机会时，务必要先说明希望的工作内容与待遇，以免最 後求职不成，又增加不必要的人情包袱。 Ｑ3 最恰当的转职时机？ 在同行业景气旺盛时，工作机会丰富，自然也最适合转职，另外，当旧公司出 现人事变革或地点迁移时，那也会是个辞（转职）的好时机。 一般来说，转职最好要顺应着人才流动的高峯期行动，那通常是在农历新年过 後；除了各公司理论上也会有较多职缺，等到年初再转职，也可以保留住下半 年的年终奖金。 Ｑ4 辞呈的内容和提示时机？ 为了保险起见，得到新公司的书面承诺後再单独向主管递出辞呈，内容也应该 以感谢为主，你或许哪天又会和旧公司或主管再度合作，没有不可能。 Ｑ5 如何面对挽留？ 除非你的决定是出於资讯不足的误判，否则都没有反悔的理由，因为你很可能 之後再也接不到重要工作，更别谈升迁或者是加薪；而主管的目的，或许只是 为了替自己省下找新人的工作。 Ｑ6 如何约定面试时间？ 既然已经有离职打算，或许有不少人会利用在旧职的工作时间去进行面试；但 先不谈职业道德，请注意，别让未来的主管认为你日後也会有类似的投机行为。 最好的方式，就是和现在的公司请假。 Ｑ7 面试时如何回答尴尬问题？ 包括「为什麽会离开现在的公司？」、「之前工作最令人不满意的地方？」， 还有「你最不喜欢之前主管的哪个部份？」，这些问题都已经在先前的文章中 提及。 重点是，尽量不要有任何负面批评。 文章来源：http://waknow.com/?p=7115 --

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