你認為自己有什麼缺點？ 就像在描述優點時，必須盡量與應徵的工作相關，當你在描述自己的缺點，也 得確保它和你的工作不會有直接連結，又或者是就工作面來看並非缺點的缺點 ；換句話說，這是你必須先設計好答案的問題。 像是過度投入工作、偏執的完美主義、會干預他人以便儘快完成專案等等，重 點是，請說明你已經在改進了，同時絕對別說自己「沒有明顯的缺點。」 如果確定那樣做是錯的，你還是會聽從主管的吩咐？ 主管和職員會有不同的考量立場，職員也可能只是依自己的立場來判斷對錯， 這裡最好的回答，是說你會先委婉地和主管討論其他方案，但最後還是會依照 主管的指示執行（在不至於違法的情況下）。 你比較喜歡團隊還是個人工作? 這是個常見的陷阱問題，除非那個職位有特別偏向某種類型，否則大多數的工 作都是需要團隊合作，兼具能夠獨立作業的自主性。因此，你應該回答你了解 這兩者需要並存，而你也樂於和他人溝通，並享受於完成自己份內的工作。 你能夠接受加班嗎？對加班有什麼看法？ 有些產業是以加班為常態，如果那是你應徵的產業，在面試以前應該就很清楚 ，所以，這個問題在不需要常態加班的產業才是重點。 即使你對加班文化向來排斥（而那間公司也不會經常需要加班），也可以保守 地回答：「如果是處理有時限性質的工作，為了不影響到進度，在有必要加班 時自然會配合」 你希望什麼樣的待遇？ 標準答案就是那個行業的行情待遇（如果你已經不是新鮮人，可以提出當中的 最高標來討價還價），能講出差不多的數字，也代表你對要應徵的工作有些概 念，而類似的資料在網路和雜誌上都不難找到。 要是對方詢問你能否接受更低的待遇，無論那目的在測試你的談判技巧，還是 他真的希望以那樣的待遇聘用你，你都能先回答：「我得先對職務內容有更深 的瞭解」，進而爭取到考慮時間，又或者是有在考慮的樣子（你可能早就想好 了底線）。 事實上，你不會真的因為提出一個較高的數字就失去工作機會，所以也沒必要 一開始就壓低自己的價值。 你覺得我們公司有什麼地方沒有做好？ 這個問題應該是接著「為什麼你會想來我們公司？」或「你對我們公司了解多 少？」而來，而客氣的說法就是指出「有什麼能夠更好」。 就這問題來說，「行銷」（曝光率）是比較適合被提出來的建議，因為那往往 牽涉到許多預算以及不確定性。 如果有其他公司也想錄用你，你會怎麼選擇? 記住你現在是在哪面試，其他考量等到回家在說。 文章來源：http://waknow.com/?p=6835 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.238.10 ※ 編輯: iMath 來自: 119.14.238.10 (03/27 18:11)