你认为自己有什麽缺点？ 就像在描述优点时，必须尽量与应徵的工作相关，当你在描述自己的缺点，也 得确保它和你的工作不会有直接连结，又或者是就工作面来看并非缺点的缺点 ；换句话说，这是你必须先设计好答案的问题。 像是过度投入工作、偏执的完美主义、会干预他人以便尽快完成专案等等，重 点是，请说明你已经在改进了，同时绝对别说自己「没有明显的缺点。」 如果确定那样做是错的，你还是会听从主管的吩咐？ 主管和职员会有不同的考量立场，职员也可能只是依自己的立场来判断对错， 这里最好的回答，是说你会先委婉地和主管讨论其他方案，但最後还是会依照 主管的指示执行（在不至於违法的情况下）。 你比较喜欢团队还是个人工作? 这是个常见的陷阱问题，除非那个职位有特别偏向某种类型，否则大多数的工 作都是需要团队合作，兼具能够独立作业的自主性。因此，你应该回答你了解 这两者需要并存，而你也乐於和他人沟通，并享受於完成自己份内的工作。 你能够接受加班吗？对加班有什麽看法？ 有些产业是以加班为常态，如果那是你应徵的产业，在面试以前应该就很清楚 ，所以，这个问题在不需要常态加班的产业才是重点。 即使你对加班文化向来排斥（而那间公司也不会经常需要加班），也可以保守 地回答：「如果是处理有时限性质的工作，为了不影响到进度，在有必要加班 时自然会配合」 你希望什麽样的待遇？ 标准答案就是那个行业的行情待遇（如果你已经不是新鲜人，可以提出当中的 最高标来讨价还价），能讲出差不多的数字，也代表你对要应徵的工作有些概 念，而类似的资料在网路和杂志上都不难找到。 要是对方询问你能否接受更低的待遇，无论那目的在测试你的谈判技巧，还是 他真的希望以那样的待遇聘用你，你都能先回答：「我得先对职务内容有更深 的了解」，进而争取到考虑时间，又或者是有在考虑的样子（你可能早就想好 了底线）。 事实上，你不会真的因为提出一个较高的数字就失去工作机会，所以也没必要 一开始就压低自己的价值。 你觉得我们公司有什麽地方没有做好？ 这个问题应该是接着「为什麽你会想来我们公司？」或「你对我们公司了解多 少？」而来，而客气的说法就是指出「有什麽能够更好」。 就这问题来说，「行销」（曝光率）是比较适合被提出来的建议，因为那往往 牵涉到许多预算以及不确定性。 如果有其他公司也想录用你，你会怎麽选择? 记住你现在是在哪面试，其他考量等到回家在说。 文章来源：http://waknow.com/?p=6835 --

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