已經上網收集過這家公司的資料，且剛面試過，對於它的表面，我的心得是 「雖然不是大公司，但是看起很有管理制度的感覺，而且看起來是間有穩定性的公司， 但是面試的時候，面試人員對我提出一份合約(因為當下，面試人員表示無法提供副本帶 回，所以僅能以記憶中的資料為下列描述)， 第一享有勞健保、退休金提撥(在此另提，我偷聽到當時面時時，有位員工提到「已經開 始工作了，還沒有保」這類的內容，這真是令我開始有些擔心了。) 第二時薪103元 第三上班不能打行動電話 第四，請假，(1)每月病假2.5天，共15天 (2)每月事假1.1天，共7天，超過的話就解僱 (3)連續曠職3到6天就解僱 第五，若加班無法配合就立即解雇 第六，需加班最少要11.5時以上，無法配合解僱 第七，因為健保和退休金是每月的制度(可是我在合約上看到的明明是時薪103元呀，這又 是一個疑問了)，所以假設離職當月，工作時數不滿一個月的話，就這個月的健保 和退休金不夠的部份，要自行負擔(心中想，可是我在合約上明明看到的就是以時 薪呀??) 最後，只有求職者的簽名欄，沒有公司的名字在下面(總而言之，就是只有乙方的名字， 沒有甲方的名字) 面試到最後，面試人員提出沒有出現在合約上的條件，「如果沒有作滿連續七日的話，工 作的薪水就沒有按照上面的。」 我就問「連續七日的意思是說沒有包含星期六和星期日的七日嗎??還有沒有按照上面的意 思是~~?」 面試人員就回答說「連續七日的意思就從星期一開始算的話，就必需工作到下個星期二， 這樣才算滿七日，至於薪水的話，是因為之前發生過有人沒作滿七日就離職，這是希望 你們不要太快就走。」 面試到最後，我說「我回去考慮看看」 在此我提出這篇文，是想尋找「是否有人曾經在這家公司待過的人」，想請問他們的工作 經驗談。謝謝。 --

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