已经上网收集过这家公司的资料，且刚面试过，对於它的表面，我的心得是 「虽然不是大公司，但是看起很有管理制度的感觉，而且看起来是间有稳定性的公司， 但是面试的时候，面试人员对我提出一份合约(因为当下，面试人员表示无法提供副本带 回，所以仅能以记忆中的资料为下列描述)， 第一享有劳健保、退休金提拨(在此另提，我偷听到当时面时时，有位员工提到「已经开 始工作了，还没有保」这类的内容，这真是令我开始有些担心了。) 第二时薪103元 第三上班不能打行动电话 第四，请假，(1)每月病假2.5天，共15天 (2)每月事假1.1天，共7天，超过的话就解雇 (3)连续旷职3到6天就解雇 第五，若加班无法配合就立即解雇 第六，需加班最少要11.5时以上，无法配合解雇 第七，因为健保和退休金是每月的制度(可是我在合约上看到的明明是时薪103元呀，这又 是一个疑问了)，所以假设离职当月，工作时数不满一个月的话，就这个月的健保 和退休金不够的部份，要自行负担(心中想，可是我在合约上明明看到的就是以时 薪呀??) 最後，只有求职者的签名栏，没有公司的名字在下面(总而言之，就是只有乙方的名字， 没有甲方的名字) 面试到最後，面试人员提出没有出现在合约上的条件，「如果没有作满连续七日的话，工 作的薪水就没有按照上面的。」 我就问「连续七日的意思是说没有包含星期六和星期日的七日吗??还有没有按照上面的意 思是~~?」 面试人员就回答说「连续七日的意思就从星期一开始算的话，就必需工作到下个星期二， 这样才算满七日，至於薪水的话，是因为之前发生过有人没作满七日就离职，这是希望 你们不要太快就走。」 面试到最後，我说「我回去考虑看看」 在此我提出这篇文，是想寻找「是否有人曾经在这家公司待过的人」，想请问他们的工作 经验谈。谢谢。 --

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