代PO~ 這家公司一直在104上陸陸續續有徵行政助理一職後來有機會去面試時， 面試的人員跟我說月薪2萬每個月的第二跟第四個禮拜六輪班， 早上八點半開始上班到下午六點半下班，中午休息一小時半試用 期滿3個月再調1000~3000不等的薪水， 問我能不能接受心裡想說現在工作那麼難找， 這份又是正職又是行政助理算穩定的內勤工作薪水有 兩萬塊又月修7天(好像是的樣子)， 所以就跟他說能接受於是牠叫我隔天(11/18) 來試做看看結果隔天一去就開始打卡上班了(非常迅速) 拋開那邊的同事有多難相處(畢竟出社會人百百種)， 傻傻做了兩個禮拜後到11/30 才鼓起勇氣去問他的薪水遲到與請假規則， 結果才發現原來牠月薪2萬是底薪的1萬7+全勤的3000 然後是月休5天(就是只有一個禮拜六能休假而已)， 遲到一次10分鐘內扣100， 遲到三次全勤就沒有了(這些是面試人員跟我說的) 當我說出要離職的那天， 老闆馬上來跟我說”繼續做下去， 等做完12月後馬上幫你調底薪到2萬， 這樣就不用再有那3個月的試用期了”， 可是我還是決定不繼續留了， 此時又再提起勇氣細問一次關於薪資的問題， 結果老闆回我說請假一次扣全勤1600， 所以請兩次全勤就沒了， 遲到則是一次10分鐘內扣全勤100， 扣到完為止(這怎麼又跟面試的講的不太一樣..) 等到12/11薪資單一發出來， 原本預計應該會有將近1萬7的一半， 結果一打開新資單…5667元整， 比工讀生還不如去問發薪水的煮蛋會計薪資如何計算， 結果他回給我：1萬7除以30天工作天數， 再乘以我有工作的天數共10天，所以薪水算出來就是這樣。 再問他那假日呢? 不算假日的薪水那又為何要當分母除進去?? 牠又回我：勞基法就是這樣算的， 你自己去查！我一天工作8小時半結果日薪566.7元， 原來勞基法是這樣規定=..= (明明就沒有) 反正意思是”不給就是不給”就對了，真的是很機車 出社會後工作本來就會遇到很多自己覺得很機車的事情， 可是該給的薪資就是該給足， 這是給大家一個參考， 如果對他們公司的行政助理一職有興趣的話不妨先看完我的經驗， 再考慮要不要花時間去面試或是所謂的”試做”吧 公司名稱：亞瑟仕運通有限公司(ACS) 地址：台中市西屯區黎明路二段695號 有興趣知詳情請點 http://www.wretch.cc/blog/hsinhsinhsin/10625483 --

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