代PO~ 这家公司一直在104上陆陆续续有徵行政助理一职後来有机会去面试时， 面试的人员跟我说月薪2万每个月的第二跟第四个礼拜六轮班， 早上八点半开始上班到下午六点半下班，中午休息一小时半试用 期满3个月再调1000~3000不等的薪水， 问我能不能接受心里想说现在工作那麽难找， 这份又是正职又是行政助理算稳定的内勤工作薪水有 两万块又月修7天(好像是的样子)， 所以就跟他说能接受於是牠叫我隔天(11/18) 来试做看看结果隔天一去就开始打卡上班了(非常迅速) 抛开那边的同事有多难相处(毕竟出社会人百百种)， 傻傻做了两个礼拜後到11/30 才鼓起勇气去问他的薪水迟到与请假规则， 结果才发现原来牠月薪2万是底薪的1万7+全勤的3000 然後是月休5天(就是只有一个礼拜六能休假而已)， 迟到一次10分钟内扣100， 迟到三次全勤就没有了(这些是面试人员跟我说的) 当我说出要离职的那天， 老板马上来跟我说”继续做下去， 等做完12月後马上帮你调底薪到2万， 这样就不用再有那3个月的试用期了”， 可是我还是决定不继续留了， 此时又再提起勇气细问一次关於薪资的问题， 结果老板回我说请假一次扣全勤1600， 所以请两次全勤就没了， 迟到则是一次10分钟内扣全勤100， 扣到完为止(这怎麽又跟面试的讲的不太一样..) 等到12/11薪资单一发出来， 原本预计应该会有将近1万7的一半， 结果一打开新资单…5667元整， 比工读生还不如去问发薪水的煮蛋会计薪资如何计算， 结果他回给我：1万7除以30天工作天数， 再乘以我有工作的天数共10天，所以薪水算出来就是这样。 再问他那假日呢? 不算假日的薪水那又为何要当分母除进去?? 牠又回我：劳基法就是这样算的， 你自己去查！我一天工作8小时半结果日薪566.7元， 原来劳基法是这样规定=..= (明明就没有) 反正意思是”不给就是不给”就对了，真的是很机车 出社会後工作本来就会遇到很多自己觉得很机车的事情， 可是该给的薪资就是该给足， 这是给大家一个参考， 如果对他们公司的行政助理一职有兴趣的话不妨先看完我的经验， 再考虑要不要花时间去面试或是所谓的”试做”吧 公司名称：亚瑟仕运通有限公司(ACS) 地址：台中市西屯区黎明路二段695号 有兴趣知详情请点 http://www.wretch.cc/blog/hsinhsinhsin/10625483 --

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