※ [本文轉錄自 job 看板] 作者: woodly918 (玥) 看板: job 標題: [心得] 沒拿到薪水還遭恐嚇 時間: Tue Mar 25 11:06:41 2008 幫朋友代po,她現在住公司宿舍無電腦,被氣到一定要公佈這種惡質公司 【公司名稱】 xx工程行 http://www.104info.com.tw/comp/49915086000.htm http://tinyurl.com/23modf 【工作時間】 2007年10月~2008年1月底 【發生情形】 我朋友A在某B的介紹下,進入C公司當工安 C公司的約聘人員或短期勞工都是經由D工程行代為處理 包括聘請人員、聯絡人員、發薪等等瑣碎事由都是由D行號處理 D行號的正式成員只有一對夫婦(以下簡稱E太太)加一位打雜的小弟 公司規模非常非常小 可想而知公司制度也不完善(可以說漏洞百出) A是約聘人員只跟D行號簽了一張短期工程合約只有四個月,約滿即可走人 E一直想留A下來當她的助理,但A因與E處不來(E的脾氣與人格非常的...)不打算繼續跟她 當A跟E太太說她不打算繼續跟她了,E太太很火大先是威脅說要找兄弟打A (那時工程已結束) 後來又說要用"工程道義"去法院告A,因A之前曾向E太太提過一次想辭職 E太太那時候騙A說,因為她是工安關係到整個施工人員的生命安全 如果她不去下一個工程施作的廠區會讓整個工班都無法進廠,且E還騙A已幫A報了那個廠 A因剛出社會,社會經驗不足便傻傻的相信了並答應E會去那個廠 (只有口頭答應但無簽約,連薪水都還沒喬定) 後來因某些事A才發現E全是騙她的(這又是一段故事) 事實上E並沒有幫A報那個廠,那廠也沒有工安不進場就全部的人就無法進去的規定 現在E一直拿A曾答應過她會進廠的承諾壓A,並說要以"工程道義"告A (這個可以告嗎?A與E雖有口頭承諾,但是在被欺騙之下還算數嗎?) 並且不給A薪水,A一月份的薪水E到現在都還沒給A A已向C公司的老闆娘詢問過,C公司早在2月5日就把A的薪水匯給E太太 A曾希望C公司的老闆娘可以出面處理 但老闆娘推說因目前仍需藉助D公司的幫忙所以不想與E撕破臉而拒絕 A轉而想求助勞工局的幫助拿回薪水,但現在有兩個很大的問題(聽說要自備證據) E之前給A薪水時都是直接給不是用匯的,但會請A簽收據,但收據簽完又被E收回去 A之前就覺得這樣不太保險所以曾向E太太索取收據影本(此收據是要給C公司看) 但E太太一直找理由推託不給A影本,所以A現在沒有證據證明D公司沒給她薪水 且D公司沒有打卡制度,只有每天傳給E太太時備份下來的工作時數與加班單的電腦檔案 (這有法律效果嗎?) 但廠區內有人可以證明A曾在那個廠為F公司工作,且F公司是幫A保勞健保到一月底 A的勞健保是F公司幫她保的,F公司是主承商C公司是F公司的下包 A雖是C的約聘人員(薪水是C公司出) 但因A是掛名在F公司底下所以勞健保也是F公司幫她保的 (也不知道是否可以以此作為A曾為這些公司工作到1月底的證明?) 後續: A在3/23傳了簡訊給E要求E把一月份的薪水匯給她,但E反而回傳恐嚇簡訊給A 依然威脅說要告A,且警告A不准到處說D公司欠A錢的事 還提說要請律師去找A現在工作的老闆談,讓她沒工作.. 以這個例子給正在找工作或快出社會的板友們一個警惕 找工作時公司要找有規模的、福利與制度健全的,不要像我朋友為了趕緊找到工作 不但沒拿到薪水,反而惹的一身腥。 ps:D公司會登全省招才廣告,請大家小心,D公司雖是小工程行 但會在求職網站以委託公司之名登文,因此如果發現與你洽談者是人資公司的要注意 --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.175.50.45 ※ 編輯: woodly918 來自: 218.175.50.70 (05/27 03:06)