※ [本文转录自 job 看板] 作者: woodly918 (玥) 看板: job 标题: [心得] 没拿到薪水还遭恐吓 时间: Tue Mar 25 11:06:41 2008 帮朋友代po,她现在住公司宿舍无电脑,被气到一定要公布这种恶质公司 【公司名称】 xx工程行 http://www.104info.com.tw/comp/49915086000.htm http://tinyurl.com/23modf 【工作时间】 2007年10月~2008年1月底 【发生情形】 我朋友A在某B的介绍下,进入C公司当工安 C公司的约聘人员或短期劳工都是经由D工程行代为处理 包括聘请人员、联络人员、发薪等等琐碎事由都是由D行号处理 D行号的正式成员只有一对夫妇(以下简称E太太)加一位打杂的小弟 公司规模非常非常小 可想而知公司制度也不完善(可以说漏洞百出) A是约聘人员只跟D行号签了一张短期工程合约只有四个月,约满即可走人 E一直想留A下来当她的助理,但A因与E处不来(E的脾气与人格非常的...)不打算继续跟她 当A跟E太太说她不打算继续跟她了,E太太很火大先是威胁说要找兄弟打A (那时工程已结束) 後来又说要用"工程道义"去法院告A,因A之前曾向E太太提过一次想辞职 E太太那时候骗A说,因为她是工安关系到整个施工人员的生命安全 如果她不去下一个工程施作的厂区会让整个工班都无法进厂,且E还骗A已帮A报了那个厂 A因刚出社会,社会经验不足便傻傻的相信了并答应E会去那个厂 (只有口头答应但无签约,连薪水都还没乔定) 後来因某些事A才发现E全是骗她的(这又是一段故事) 事实上E并没有帮A报那个厂,那厂也没有工安不进场就全部的人就无法进去的规定 现在E一直拿A曾答应过她会进厂的承诺压A,并说要以"工程道义"告A (这个可以告吗?A与E虽有口头承诺,但是在被欺骗之下还算数吗?) 并且不给A薪水,A一月份的薪水E到现在都还没给A A已向C公司的老板娘询问过,C公司早在2月5日就把A的薪水汇给E太太 A曾希望C公司的老板娘可以出面处理 但老板娘推说因目前仍需藉助D公司的帮忙所以不想与E撕破脸而拒绝 A转而想求助劳工局的帮助拿回薪水,但现在有两个很大的问题(听说要自备证据) E之前给A薪水时都是直接给不是用汇的,但会请A签收据,但收据签完又被E收回去 A之前就觉得这样不太保险所以曾向E太太索取收据影本(此收据是要给C公司看) 但E太太一直找理由推托不给A影本,所以A现在没有证据证明D公司没给她薪水 且D公司没有打卡制度,只有每天传给E太太时备份下来的工作时数与加班单的电脑档案 (这有法律效果吗?) 但厂区内有人可以证明A曾在那个厂为F公司工作,且F公司是帮A保劳健保到一月底 A的劳健保是F公司帮她保的,F公司是主承商C公司是F公司的下包 A虽是C的约聘人员(薪水是C公司出) 但因A是挂名在F公司底下所以劳健保也是F公司帮她保的 (也不知道是否可以以此作为A曾为这些公司工作到1月底的证明?) 後续: A在3/23传了简讯给E要求E把一月份的薪水汇给她,但E反而回传恐吓简讯给A 依然威胁说要告A,且警告A不准到处说D公司欠A钱的事 还提说要请律师去找A现在工作的老板谈,让她没工作.. 以这个例子给正在找工作或快出社会的板友们一个警惕 找工作时公司要找有规模的、福利与制度健全的,不要像我朋友为了赶紧找到工作 不但没拿到薪水,反而惹的一身腥。 ps:D公司会登全省招才广告,请大家小心,D公司虽是小工程行 但会在求职网站以委托公司之名登文,因此如果发现与你洽谈者是人资公司的要注意 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.175.50.45 ※ 编辑: woodly918 来自: 218.175.50.70 (05/27 03:06)