總之，我想在增員的時候 千萬也不要貪圖增員獎金而誤了別人無價的人生 另外，我覺得台灣人最近真的太早掌握心性二律背反這回事 相當危險。 我被抓去做管理學實驗的時候 是在主動型的那一邊的，我仍質疑這個測驗建構的方法 而不會像占星術那樣被使用。 當然有的有看那身後的東西，而有不相信語言的問題 開始在語言裡找東找西。用氣質歸類已成形的社會形象 來作為自己的行動。這樣也很危險的吧 都已經亮在身後了，還說真的還假的 我應該質疑那位保險員 到底有沒有相信她分享的經驗? 另外，如果自爽是沒關係吧 成立契約時還是小心不是私人的概念 而是多了另外一個概念在身上。這概念的歸位很重要吧 ※ 引述《zbuda (未來鼓手)》之銘言： : 我想大概就是像你這樣的人成為被吸收的遊民/遊資吧 : 顆顆顆..... : 剛睡起來，看此篇也想了背後的問題 : 但是剛按錯全部刪掉了 : 就說自己的話吧 : 其實大概也只是改變業務員的行為而已吧 : 待下去的會像用累積的方式深根吧 : 但也不是沒辦法生存 : 只是這制度真的也很容易讓人覺得這不是正當職業 : 所以我在這裡面也都在想這問題 : 雖然我也很怕直銷索命連環call : 今天又要去看看他們，雖然也對我做過不道德的事情 : 會這樣還是因為裡面有某些我想要的解答 : 但除了買商品外 : 至於保險，我想裡面大體上有些特質跟我一樣的人 : 讓我們齊聚一堂吧。只是這樣的制度另一方面也確實 : 促成初心的變質。這也是必須面對的 : 雖然，平準化這個來由也有點像鄧小平制度硬道理的意味 : 但我還是覺得制度還是因人而生 : 我想洋務運動真的是可以讓我們像魯迅的拿來主義這樣用 : 但是我還是覺得制度裡面藏著很多神秘的 : 可以一窺究竟。更有人認為是一地區的民族體現 : 畢竟客觀世界還是有那麼多的方式 : 但這個地區的人還是會不停地思考一樣的事情。 : 只是覺得這樣拿來的，讓人變成不得不接受的樣子 : 既然管理學家，還是持續的探討 : 我看也不要卡得太死 : 會這樣想還是從保險員社會地位低下的表象想起的 : 不過又想想跟正當職業又容易在裡面靠么 : 這裡增員才會美化成自己當老闆的話術吧 : 不過，看完很多事情 : 我覺得還是沒甚麼差到頭來 : 至於怎麼存續下去 : 我想保險還是會存在的，只是方式會變吧 : 用信託來處理孤兒保單也不是不可以 : 只是看怎麼發展吧 : ※ 引述《AdamHaly (亞當哈利)》之銘言： : : 坦白說 我很好奇 是否真的有業務員會認為佣金平準化好的 : : 明明那麼明顯誰優誰劣 : : 可是就是很多人看不清 : : 在我五年的保險業務員的經歷中 : : 我認為有智慧 有勇氣 懂得分辨是非的業務員人數是? : : 是零......一個都沒有 : : 當然 可能我沒看到的 : : 能分辨保險公司政策制度是非對錯的 : : 敢勇於向保險公司對抗的 一個都沒有 : : 倒是跟同是保險業務員的 勾心鬥角 雞蛋裡挑骨頭的 : : 大家都勇氣十足 : : 舉個例子好了 : : "孤兒保單"這個名詞 : : 在座的看官們 誰看得出這四個字裡的是非對錯????? : : 孤兒保單真的是孤兒保單嗎? : : 孤兒保單這四個字對誰有利 對誰傷害很大 : : 現在終身險那麼多 : : 哪個業務員真的可以服務終生的 : : 可以請大家動動腦嗎? : : 我很極端的甚至認為 : : 佣金應該只是全部集中在第一次發 : : 不該分很多年 : : 可能有不動腦的業務員會認為 : : 那麼會產生很多問題 : : 很多業務員進來隨便做完緣故保單就跑了 : : 我真的很無言 : : 最大問題在於 保險業務員進入的門閂 : : 應該提高保險業務的門閂 : : 大大的提高 極度的提高才對 : : 100%的保險保險業務員只懂得內鬥 : : 而不懂得向保險公司爭取福利 : : 這是台灣人的天性嗎? --

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