在台灣的老年所得保障體系裡， 勞工的保障制度包括「勞保」與「勞工退休金」。 兩者是不同的。 第一，「勞保」納保對象為15歲以上，60歲以下之勞工。 「勞保」的加保方式有兩種: 受雇於5人以上之單位，雇主有義務為勞工加勞保； 不在5人以上之單位、雇主(自營作業者)得透過加入職業工會自願加勞保。 至於「勞保」被保險人之保費分擔比率，則依個人身分類別， 由個人、雇主、與政府來分擔此保費。 至於「勞保」新制給付資格為: 年滿六十歲，年資滿15年者，得請領老年年金給付(月領的意思) 年滿六十歲，但年資未滿15年者，僅能請領老年一次金給付(一次領完的意思) -註1 「勞保」新制計算公式為: 係為「確定給付制」，將「平均月投保薪資」與「保險年資」放進給付公式計算， 即能得知被保險人確定能獲得給付之金額。 第二，「勞工退休金」納保對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。 「勞工退休金」運作方式為: 雇主得每月為勞工提撥其薪資至少6%以上之金額， 儲存於勞保局設立之個人「勞工退休金」專戶； 勞工本人亦能自行提繳金額於此專戶之內。 (此自願提繳部分，能從個人年度綜合所得稅中扣除) 「勞工退休金」給付資格為: 年滿六十歲，年資滿15年者，得請領月退休金(月領的意思) 年滿六十歲，但年資未滿15年者，僅能請領一次給付(一次領完的意思) 至於「勞工退休金」計算公式為: 係為「確定提撥制」，意指參加方案之本人與雇主， 在一定期限內提撥金額至個人勞工退休金專戶，並由勞保局將其帳戶內之資金， 拿去投資運用，最後本人請領退休金時，提取的就是此專戶之本金與累積收益。 第三，「勞保」與「勞工退休金」之最大不同， 在於「勞保」具備保險性質，例如被保險人若因職業所致之傷害，得請領勞保給付； 「勞工退休金」則單純只有退休金給付之制度運作。 -註1 隨著國民年金保險之開辦，個人之國民年金年資得與勞保年資合併計算。 例如:Jacky之前勞保年資累積到第10年，便退出勞保中斷其年資； 之後其加入國民年金保險，且國民年金保險年資累積到第5年， 此時，之前勞保年資( 10年 )，加上國民年金年資( 5年 )，總計等於"15年"， 其便具備，請領勞保老年年金給付(按月領)之資格。 ※ 引述《losh (007)》之銘言： : 請問一下，我原本是在我妹妹的公司上班，最近某間店要收掉， : 然後她說要開遣散證明給我，讓我去領失業補助。 : 我想問一下，因為我看她每個月繳的單據，有一個是勞退，一個 : 是勞保，那二個都是我以後退休後可以領的錢，還是只有勞退 : 提領的六趴可以領？ : 之後我想轉去工會投勞工保險，是否代表我以後就不用繳那六趴， : 只要繳勞保的錢，但我退休後也一樣沒有退休金可領（因為沒提 : 撥）只有現在的勞工保險？ 因此，從上述本文來看，轉去工會投勞工保險， 僅是勞保之投保方式不同而已(相較於雇主幫你保)。 至於勞工退休金的部分， 雇主仍然得每月為勞工提撥其薪資至少6%以上之金額， 儲存於勞保局設立之個人「勞工退休金」專戶； 此為政府強制企業單位之責任。 至於個人要不要再額外提撥金額至此勞退金專戶， 則端看個人選擇，好處是此個人額外提撥金額得用來扣除年度所得稅。 --

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