在台湾的老年所得保障体系里， 劳工的保障制度包括「劳保」与「劳工退休金」。 两者是不同的。 第一，「劳保」纳保对象为15岁以上，60岁以下之劳工。 「劳保」的加保方式有两种: 受雇於5人以上之单位，雇主有义务为劳工加劳保； 不在5人以上之单位、雇主(自营作业者)得透过加入职业工会自愿加劳保。 至於「劳保」被保险人之保费分担比率，则依个人身分类别， 由个人、雇主、与政府来分担此保费。 至於「劳保」新制给付资格为: 年满六十岁，年资满15年者，得请领老年年金给付(月领的意思) 年满六十岁，但年资未满15年者，仅能请领老年一次金给付(一次领完的意思) -注1 「劳保」新制计算公式为: 系为「确定给付制」，将「平均月投保薪资」与「保险年资」放进给付公式计算， 即能得知被保险人确定能获得给付之金额。 第二，「劳工退休金」纳保对象为适用劳动基准法之本国籍劳工。 「劳工退休金」运作方式为: 雇主得每月为劳工提拨其薪资至少6%以上之金额， 储存於劳保局设立之个人「劳工退休金」专户； 劳工本人亦能自行提缴金额於此专户之内。 (此自愿提缴部分，能从个人年度综合所得税中扣除) 「劳工退休金」给付资格为: 年满六十岁，年资满15年者，得请领月退休金(月领的意思) 年满六十岁，但年资未满15年者，仅能请领一次给付(一次领完的意思) 至於「劳工退休金」计算公式为: 系为「确定提拨制」，意指参加方案之本人与雇主， 在一定期限内提拨金额至个人劳工退休金专户，并由劳保局将其帐户内之资金， 拿去投资运用，最後本人请领退休金时，提取的就是此专户之本金与累积收益。 第三，「劳保」与「劳工退休金」之最大不同， 在於「劳保」具备保险性质，例如被保险人若因职业所致之伤害，得请领劳保给付； 「劳工退休金」则单纯只有退休金给付之制度运作。 -注1 随着国民年金保险之开办，个人之国民年金年资得与劳保年资合并计算。 例如:Jacky之前劳保年资累积到第10年，便退出劳保中断其年资； 之後其加入国民年金保险，且国民年金保险年资累积到第5年， 此时，之前劳保年资( 10年 )，加上国民年金年资( 5年 )，总计等於"15年"， 其便具备，请领劳保老年年金给付(按月领)之资格。 ※ 引述《losh (007)》之铭言： : 请问一下，我原本是在我妹妹的公司上班，最近某间店要收掉， : 然後她说要开遣散证明给我，让我去领失业补助。 : 我想问一下，因为我看她每个月缴的单据，有一个是劳退，一个 : 是劳保，那二个都是我以後退休後可以领的钱，还是只有劳退 : 提领的六趴可以领？ : 之後我想转去工会投劳工保险，是否代表我以後就不用缴那六趴， : 只要缴劳保的钱，但我退休後也一样没有退休金可领（因为没提 : 拨）只有现在的劳工保险？ 因此，从上述本文来看，转去工会投劳工保险， 仅是劳保之投保方式不同而已(相较於雇主帮你保)。 至於劳工退休金的部分， 雇主仍然得每月为劳工提拨其薪资至少6%以上之金额， 储存於劳保局设立之个人「劳工退休金」专户； 此为政府强制企业单位之责任。 至於个人要不要再额外提拨金额至此劳退金专户， 则端看个人选择，好处是此个人额外提拨金额得用来扣除年度所得税。 --

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