作者a0429 (Miller)
看板Insurance
標題[規劃] 幫忙檢視目前保單不足的地方...
時間Mon Apr 25 22:08:27 2011
65年次4月 工作一般行政
這是我老婆的保單，是他們公司幫他們保的，
想請問，該保單除了防癌險之外，還有哪些不足的地方，煩請指教，謝謝！
主約：中國人壽金滿意終身壽險 500,000
附約：中國人壽航空意外保險金附加條款 150,000
老年住院醫療提前給付批註條款
新萬全傷害保險基本型 2,500,000
意外醫療特約 30,000
住院健康保險附約乙型
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.219.14
1F：→ amateratha:公司幫員工投保個人險？ 04/25 22:25
2F：→ baccat:有的公司確實有留才計畫 是用個人險做的 04/25 22:33
3F：→ loveistoofar:無論是用留才計畫 或提供給員工以做為福利的規劃角度 04/25 22:35
4F：→ loveistoofar:這樣類型的法人件 有潛在性的風險性是當員工離職時 04/25 22:36
5F：→ loveistoofar:若要保人為公司而公司未做或不肯做 要保人變更為員工 04/25 22:37
6F：→ loveistoofar:將會造成保單中止 所以還是建議除這樣的規劃之外 04/25 22:37
7F：→ loveistoofar:仍需要擁有專屬於自己需求的個人保單 04/25 22:38
8F：→ baccat:通常在做的時候會簽合約 離職時由客戶買回 或其他條件 04/25 22:42
9F：→ baccat:有的則是員工當要保人 認列所得 由公司出資 04/25 22:42
10F：→ baccat:一切還是要看當初怎麼談... 04/25 22:43
11F：→ loveistoofar:嘿啊 要看當時怎麼談...不過我自己的經驗是留才計畫 04/25 22:46
12F：→ loveistoofar:由員工當要保人的比率明顯低非常多 04/25 22:47
13F：→ loveistoofar:畢竟相當多的公司 還是希望將所有權掌握在公司手裡 04/25 22:47
14F：→ loveistoofar:總之 留才計畫的變化性很多 還是要看怎麼談就是 04/25 22:48
15F：→ ac0963369126:公司的團體保險到底算是福利? 雇主的責任? 04/25 22:51
16F：→ loveistoofar:團體保險比較傾向是讓雇主的責任降低 04/25 22:54
17F：→ loveistoofar:留才計畫比較傾向是員工福利 兩者的規劃角度有時不同 04/25 22:55
18F：→ a0429:如b大所言，目前保費公司出，離職時可將保單帶回自付保費 04/25 22:55
19F：→ loveistoofar:當然也有公司的出發點是用個人險來替代團險的功能 04/25 22:56
20F：→ ac0963369126:以責任而言 小弟應該是會賣 雇主責任險 04/25 22:57
21F：→ loveistoofar:那要保人現在是公司還是太太的名字? 04/25 22:58
22F：→ a0429:回樓上，公司 04/25 22:59
23F：→ loveistoofar:有綁年限嗎?還是隨時離職 隨時可以轉換要保人? 04/25 23:01
24F：→ a0429:沒綁約，隨時可走人，屆時可轉換要保人 04/25 23:03
25F：→ amateratha:不過看到50萬終身壽險主約....應該不便宜=.= 04/25 23:05
26F：→ loveistoofar:看來原PO太太的公司是間很好的公司... 04/25 23:07
27F：→ baccat:原則上 留才計劃跟團險是分開看 一個是公司可列費用~ 04/25 23:09
28F：→ a0429:主約部分20年 年繳12485 @@ 04/25 23:09
29F：推 baccat:倘若到時真需買回 不想繳 也有減額的替代方案 04/25 23:13
30F：→ baccat:可變通的 04/25 23:13