作者a0429 (Miller)
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标题[规划] 帮忙检视目前保单不足的地方...
时间Mon Apr 25 22:08:27 2011
65年次4月 工作一般行政
这是我老婆的保单，是他们公司帮他们保的，
想请问，该保单除了防癌险之外，还有哪些不足的地方，烦请指教，谢谢！
主约：中国人寿金满意终身寿险 500,000
附约：中国人寿航空意外保险金附加条款 150,000
老年住院医疗提前给付批注条款
新万全伤害保险基本型 2,500,000
意外医疗特约 30,000
住院健康保险附约乙型
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.219.14
1F：→ amateratha:公司帮员工投保个人险？ 04/25 22:25
2F：→ baccat:有的公司确实有留才计画 是用个人险做的 04/25 22:33
3F：→ loveistoofar:无论是用留才计画 或提供给员工以做为福利的规划角度 04/25 22:35
4F：→ loveistoofar:这样类型的法人件 有潜在性的风险性是当员工离职时 04/25 22:36
5F：→ loveistoofar:若要保人为公司而公司未做或不肯做 要保人变更为员工 04/25 22:37
6F：→ loveistoofar:将会造成保单中止 所以还是建议除这样的规划之外 04/25 22:37
7F：→ loveistoofar:仍需要拥有专属於自己需求的个人保单 04/25 22:38
8F：→ baccat:通常在做的时候会签合约 离职时由客户买回 或其他条件 04/25 22:42
9F：→ baccat:有的则是员工当要保人 认列所得 由公司出资 04/25 22:42
10F：→ baccat:一切还是要看当初怎麽谈... 04/25 22:43
11F：→ loveistoofar:嘿啊 要看当时怎麽谈...不过我自己的经验是留才计画 04/25 22:46
12F：→ loveistoofar:由员工当要保人的比率明显低非常多 04/25 22:47
13F：→ loveistoofar:毕竟相当多的公司 还是希望将所有权掌握在公司手里 04/25 22:47
14F：→ loveistoofar:总之 留才计画的变化性很多 还是要看怎麽谈就是 04/25 22:48
15F：→ ac0963369126:公司的团体保险到底算是福利? 雇主的责任? 04/25 22:51
16F：→ loveistoofar:团体保险比较倾向是让雇主的责任降低 04/25 22:54
17F：→ loveistoofar:留才计画比较倾向是员工福利 两者的规划角度有时不同 04/25 22:55
18F：→ a0429:如b大所言，目前保费公司出，离职时可将保单带回自付保费 04/25 22:55
19F：→ loveistoofar:当然也有公司的出发点是用个人险来替代团险的功能 04/25 22:56
20F：→ ac0963369126:以责任而言 小弟应该是会卖 雇主责任险 04/25 22:57
21F：→ loveistoofar:那要保人现在是公司还是太太的名字? 04/25 22:58
22F：→ a0429:回楼上，公司 04/25 22:59
23F：→ loveistoofar:有绑年限吗?还是随时离职 随时可以转换要保人? 04/25 23:01
24F：→ a0429:没绑约，随时可走人，届时可转换要保人 04/25 23:03
25F：→ amateratha:不过看到50万终身寿险主约....应该不便宜=.= 04/25 23:05
26F：→ loveistoofar:看来原PO太太的公司是间很好的公司... 04/25 23:07
27F：→ baccat:原则上 留才计划跟团险是分开看 一个是公司可列费用~ 04/25 23:09
28F：→ a0429:主约部分20年 年缴12485 @@ 04/25 23:09
29F：推 baccat:倘若到时真需买回 不想缴 也有减额的替代方案 04/25 23:13
30F：→ baccat:可变通的 04/25 23:13