讓我來回答你的問題吧！ ※ 引述《hor (<< 霍元甲 >>)》之銘言： : 最近查了關於勞保生育補助的部份: : 1.按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 錯，勞保的生育給付，是被保險人的最近六個月投保薪資的平均，給付一個月。 前提生育前是要累積投保勞保年資超過280天。 沒有60％這麼少，是直接給付平均薪資一個月。 : 2.女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。 是的，但是這一條跟勞保沒有關係，這個是勞工請假規則條款訂的。 : 3.產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 : 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假， : 受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給。 : 若是在分娩'前,後'四個星期請假(共兩個月)，薪資照給， 這個也跟勞保沒有關係，是勞基法對於分娩、產假的相關規定 勞基法第50條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給； 未滿六個月者減半發給。 另外還有性別工作平等法也有規定： 第15條： 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 : 接著再申請育嬰留職停薪六個月，薪資60%給付。 這一點，也跟勞保沒有關係，這個跟就業保險才有相關 就業保險補助員工在小孩3歲以前可以請最多半年的育嬰假 只要公司開出留職停薪的證明，員工就可以跟就業保險請領育嬰津貼最多6個月 爸爸媽媽各有一次機會。 前提是要請領育嬰津貼的就業保險年資，必須要年滿一年以上。 公司幫員工保的勞保才有含就業保險，其他保在工會或非雇傭關係的保險單位 則無含有就業保險。 : 若以底薪兩萬估算: : 20000*2+(20000*0.6*6)=112000 : 生個孩子就可以領到約十一萬的補助， : 請問這樣的計算方式是否有問題呢? : 謝謝 底薪2萬也要看妳投保勞保的投保薪資是不是兩萬， 以上雖然只有生育給付是勞保給的。但是就業保險法的育嬰津貼是參考勞保的投保薪資 來訂的，所以還是要以你的投保薪資為主 就我所知，最接近20000的投保薪資是20100 所以生育給付如果連續超過6個月平均薪資是20100，勞保生育給付就可以請領20100 產假期間的工資，則要看公司實際給妳的薪資而定。 而育嬰津貼也要看公司願不願意幫你開留職停薪的證明 在參考妳的勞保投保薪資6個月的平均*60％＝妳一個月可以請領的金額*6月 所以育嬰津貼的前提示妳必須有工作，且公司同意你留職停薪。 如果沒有工作或是勞保不是保在公司的人，就沒有這個津貼。 希望以上有回答到妳的問題。 -- █ ▄▄▄▄ ▄ ◢████◣ ▆ █▄▄█ █ ◢◣ ◢⊙███████████ █ █ █◤ █ ▽████████████ █ ◥██◤ █ █ ∪ ∪ ◥█ ξm09260926 --

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